なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
世界4大税理士法人同社における「HRBP」としてご活躍いただきます。
ビジネスモデルの変化が激しく、足元テクノロジーの進化により大きな変革が行われている「税界隈」を牽引する同社のHRBPとして理念である「より良い社会の構築」を目指すため、ビジネス部門に入り込みリーダーらと協議の上、人財におけるイニシアチブをリードいただきます。

【主な責務/職務】
【１】:Strategic Partnering
-税務サービスにおけるタレント戦略、ビジネスモデルや業界の課題に対して、
チームメンバーや部門リーダーと協議の上、HRの観点で戦略的な計画を策定する。
-各拠点における人材アジェンダをサポートする上で人材イニシアチブを展開する。
-ビジネスパフォーマンスを促進する上で、積極的にビジネス監視を行い、問題の特定から解決をサポートする。
-社内外のCoEや関係者と協力し、適切なタレントソリューションを提供する。
-必要に応じて日本全国の採用チームをリードする。

【2】：Achievement of macro processes and whole of firm People Initiatives
-各拠点のリーダーやHRBP、CoR、その他チームと協力し、人事評価（年次目標設定、業績評価、能力評価、キャリアプランニング、報酬評価、サーベイ）を完了させる。
-SLのタレントリーダー、HRBPチーム、CoEと協議の上合意された人材イニシアチブの実行

【３】:People Management and Counselor Development
-各SSLにおけるタレントに関するすべての問題に責任を持つ
-人事に関わる全ての要件に対応いただく。
-カウンセラーと協力し、従業員1人1人の課題に対する持続的な解決策を生み出す。
-SSL内でカウンセラー能力を開発する。
-商業的要件と法的リスクのバランスをとり、事件に対する積極的なサポートを提供
・チーム内紛争
・ハラスメント、いじめ、セクハラ問題
・ピープルサービスチームからエスカレーションされた、その他のハイリスクで…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・HRBPとして5年以上のご経験がある方
・日常会話以上の英語力

【歓迎要件】
・ビジネス戦略への情報提供とサポート
・パフォーマンスマネジメント
・従業員関係
・報酬の見直し
・人事事業計画
・人事レポートと分析

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【HRBP】同社税理士法人
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～1100万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【HRBP】同社税理士法人

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