- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
パソナキャリアがおすすめする求人です。【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容について】
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
■詳細
同社の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
【1】採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
【2】採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング～求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接
【3】入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
■キャリアパス
CASE1：採用のスペシャリスト
ex）中途採用担当→新卒採用担当
CASE2：人事としてのジェネラリスト
ex）中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3：マネジメント
ex）中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
【組織について】
■中途採用グループについて
急成長・急拡大を続ける同社の中途採用担当を募集します。
同社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。
また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。
【求める人物像】
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
・社内との関係構築力がある方 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
■無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
■ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
【歓迎要件】
▼大規模人数（年間100名以上）の採用経験
▼エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験
▼ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験
▼採用ブランディング経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【中途採用担当】
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 520万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
NEW
掲載期間25/01/06～25/01/19
求人No.PSN-AMBI81124612
