なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション/募集背景】
全社・部門で活躍できる優秀人材（キャリア）の早期獲得をミッションとして本ポジションを募集いたします。

【担当業務内容】
■採用戦略の実行担当部門のパートナーとして、母集団形成～入社フォローまでを一貫してサポート（求人ごとに、人材要件を整理・把握のうえ、採用チャネルの選定、母集団形成（エージェント対応/スカウト送付）、選考（書類選考・面接、オファー作成/提示までを実行）：70％
■採用戦略の企画・立案キャリア採用全体の企画・立案・提案・実行（採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、採用オペレーション改善等）：30％

【組織について】
組織開発室は新卒採用チーム、キャリア採用チーム、当チーム（異動配置・昇進昇格）の３チームで構成されており、ミスミ国内の採用とグローバルの異動・昇進昇格等の企画・運営を担う組織です。今年の6月に新体制となり、よりグローバル単位で社員・組織の活性化を図る組織として各種人事戦略を推進しています。

【自組織の強み・事業責任者からのコメント等】
採用活動においてはキャリア採用市場のプロとして部門をリードしつつ推進しています。また、多くの優秀人材獲得に向けた新規施策の立案・実行も行っており、採用活動に加えプロジェクト推進・管理能力を伸ばすこともできます。
さらに、現場の部門・候補者・エージェント・全社共通部門のそれぞれの立場を尊重しながら採用活動を推進することで、人事パーソンとしてのバランス感覚を醸成することもできます。

【仕事のやりがい】
担当部門や候補者・エージェント等と高頻度にコミュニケーションを取りつつ、採用活動を推進することで、人事の中でも特に事業貢献の実感を得やすい業務です。
面接や面談、部門との会議等アウトプットの機会も多く、早いスピードで成長することができます。

【3～5年後の想定されるキャリアパス】
単機能のスペシャリストではなく人事全般に精通する人材を求めていますので、柔軟な異動が可能です。また、当社のNextChallenge制度は毎月立候補のチャンスがありますので、上位ポジションを目指すことも期待しています。（入社1年以内の昇格も珍…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社での人事経験（3年以上）　※担当領域問わず
■英語でのコミュニケーションに抵抗がない方

【歓迎要件】
・キャリア採用経験（2年以上）
・制度設計、評価・報酬設計、給与改定、働き方改革・組織変革、グローバル人事などの経験
・新卒採用の経験
・キャリアコンサルタント経験
・IT業界の人事経験

■働き方：リモート可　出社頻度:週2～3日程度

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: キャリア採用業務（採用戦略の企画・実行）【東京】※リモート可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

キャリア採用業務（採用戦略の企画・実行）【東京】※リモート可

人事（採用・教育など）