なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社は、2024年4月より、インクルージョン型の障がい者雇用を開始しました。
個々の能力や特性を最大限に活かしていく環境を作り、一部の業務や部署に偏る事なく全社での障がい者雇用を目指しています。
コーポレート業務・間接業務に限らず、開発業務等でも活躍できる人材を採用し、全社でのインクルージョンを推進しています。
障がい者雇用推進の業務運用管理者として、各部店から切り出した業務を障がいのある社員がスムーズに遂行できるよう一連のサポートを行うこと。そして、最終的には業務を切り出したその部店へ配属できるよう育成計画や各施策の立案・実行、各部店との調整、それに付随する事務業務や採用選考の一部担当等を行います。

【具体的な業務内容】
■障がい者の担当業務のスケジュール管理（作成・調整）
■各部店からの依頼業務内容を自身が理解し、障がい者がスムーズに業務遂行できるようサポート
■障がい者のスキルアップのための育成計画・立案・実行
■各部店との連携（新たな業務依頼、配属へ向けた障がい者とのコミュニケーション機会の創出）
■候補者の対応・採用（1次面接官、合理的配慮事項の整理・見極め、処遇面談など）
■定着支援（着任時導入支援、着任後の定期的な採用者フォロー（面談等））
■社内手続き対応
■社風としては、チーム一丸となってゴールを目指す、明るく真面目な組織です。現場を大切にする風潮ですので、現場をサポートすることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしております。

【募集背景・理由】
10月にＤＥ＆（１）推進部が設立され、全社で障がい者雇用に重点を置いて取り組むことになりました。障がい者の採用を今後加速していく中で、多様な人材が尊重し合い、力を発揮できる環境を作るための管理者が不足しています。

【担当業務の特徴・魅力】
・当社障がい者採用推進の中心となって、企画立案~定着支援までの対応を頂きます。目標達成に向けたアプローチ方法を自ら考え、施策企画～実行まで担うことができる環境です。自身の頑張りが目標達成につながっている実感を得ることができ、裁量権をもち働きたい方におすすめです。
求められるスキルは: 必須【必須要件】※いずれか必須
・障がい者採用業務経験
・エージェントまたはRPOの立場での企業の障がい者採用支援経験（事務業務のみは不可）

【歓迎要件】
・チームマネジメント経験又はBPO経験のある方
・IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: DE&I推進採用担当（障がい者雇用推進）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日

DE&I推進採用担当（障がい者雇用推進）

人事（採用・教育など）