なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
企業として組織力強化のため、採用・育成を含むタレントマネジメント領域を担っていただきます。各部門長と課題解決に向けた各種プログラムの立案、実行をリードしていただきます。会社として特に注力している領域であり重要なポジションです。
ご経験と希望によって、HRBP（ビジネスパートナー）としてのキャリアパスも予定しています。

【具体的には】
下記業務をメインでご担当いただきます。
■タレントマネジメント（タレントレビュー、サクセンションプランニング、次世代リーダー育成）
■新卒採用（技術系・文系合計年間 15 名程度）
■中途採用（年間 10-20 名程度、増員中心）
■その他の採用（派遣社員、パートアルバイト、障がい者など）
■人材開発（各種社内トレーニングの企画、実施）
■パフォーマンスマネジメント（評価制度の運用管理、マネジャーへのコーチングなど）

※レポート先：人事部シニアマネージャー

【組織構成】
人事総務部長のもと、人事部は C&B チーム（２名）と HRBP チーム（２名）で構成されています。
このポジションは HRBP チームを管轄するシニアマネジャーへレポートします。

【募集背景】欠員補充

【魅力】
■ブランド力と働きやすさ
同社製品の品質はユーザーから高く評価されており、すでに110年を超える歴史を誇る業界のリーディングカンパニーです。企業文化としては、母体となっているデノン（旧・日本コロムビア）から受け継がれる日本メーカーの落ち着いた雰囲気が残っており、外資特有のドライな社風ではありません。また、音楽やオーディオを扱っているため、社内はカジュアルでフラットな組織で風通しの良さがあります。特に自社ブランドと製品に誇りを持っている社員が多く、定着が高いのが特徴です（離職率１％以下）。育児世代のサポートにも積極的で「くるみん」取得企業として厚生労働省から認定を受けています。

■ビジネス拡大の見込み
2022年に米国医療機器大手メーカーであるMasimo社のグループとなりました。従来の音響機器ビジネスに加えて、コンシューマー・ヘルケアビジネ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社における人事部門にて採用・人材開発業務の経験（5 年以上）
■英語力（メールへの対応中心）
■労働関連法規に関する理解
■Hands-on での業務遂行

【歓迎要件】
・メーカーでの人事経験
・日系企業と外資系企業での勤務経験
・採用ブランディング構築、ダイレクトリクルーティングのご経験
・人事部門にて採用・人材開発以外の幅広い経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【川崎】人事マネージャー（HRBP候補）
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 09:00～17:35
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【川崎】人事マネージャー（HRBP候補）

人事（採用・教育など）