なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
▼ミッション
・採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。
　―上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室室長）の策定するHR領域の3か年計画、事業方針等
　―「パーパスに共感した人の熱意」こそがパーパス達成に向けたキードライバーであると考えています。採用計画の達成のみならず、採用広報に取り組み、転職潜在層のうちパーパスに共感いただける人材の同社への関心を喚起したり、各種施策を通じてパーパスに共感いただける優秀人材のタレントプールを構築するなど、いわゆる「リクルートメント・マーケティング」にも意識的に取り組んでいただき、パーパスに力強く向かうための組織拡大を推進いただきたいです。

・People&Culture室室長が立上げを主導するHRBP体制の主力メンバーとして、People&Culture室室長や事業責任者等と合意した目標を自ら手を動かして達成すること

・各領域のフェーズや課題にあわせて持続的な事業成長を実現するための特性を備えた組織を作り、個々の社員が各自の理念と会社の理念の方向性を揃えながらやりがいを持って仕事ができる環境をフロントに立って作ること

▼想定される業務
採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。
ー採用計画の充足（現時点では、年間10名～30名の採用を想定）
　・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。
　・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。
　・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。
ー採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援。
ーパーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。
ー新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。
ー採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の同社への興味を喚起したり、イベント等…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・HRBP経験（5年以上）

【歓迎要件】
・事業サイドでの実務経験（エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む）
・Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験
・非営利団体の活動に関わったご経験
・メンバーマネジメントのご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP責任者候補【攻めと守りの両面】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）

HRBP責任者候補【攻めと守りの両面】

人事（採用・教育など）