なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■当社、人事担当として下記の業務をお任せいたします。

中途採用業務を中心に新卒採用整備含めた採用業務全般をお任せいたします。
将来的には人事制度運用（評価/昇格/給与等）、人事制度企画、異動配置、研修企画・運営、労務など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せする可能性があります。

■中途採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）
　・採用計画（直近3年平均：50名前後）の立案、役員報告
　・進捗管理（週次、月次）
　・面接官（一次）
　・人材紹介会社折衝
　・採用チーム（社員3名、派遣1名）の取り纏め

■新卒採用業務（能力や適性次第で将来的にリーダーもお任せする可能性があります）
　25年4月より新卒採用を新たに検討予定（25年10月よりスモールスタート予定）のため、
　導入検討段階から一緒に参画いただく想定です。
　・運用フロー検討、構築
　・採用計画の立案、役員報告
　・進捗管理（週次、月次）
　・面接官

【同社について/同社の魅力】
■高いマーケットシェア
キャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。
■インフラとしての役割
国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。
■公共性が高い成長産業
国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。

【採用チームや本業務の推しポイント！】
■30代後半の男性（19/6入社）
・裁量権のある業務：
　運用フローを自分達担…
求められるスキルは: 必須【必須】
・事業会社人事での採用業務のご経験（2年以上）

【歓迎】
・新卒採用の立ち上げ経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事】採用/採用（JCBグループ）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 530万円～830万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事】採用/採用（JCBグループ）

人事（採用・教育など）