- なぜ募集しているのか
- 2023年4月にスタンダード市場へ再上場を果たした弊社は、上記のとおり新規事業の立ち上げやM&Aに注力しています。
M&Aによってグループジョインした企業での人事制度整備や勤怠管理など労務体制の構築のため、労務機能の強化を目的に採用を行っております。 - どんな仕事か
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労務業務のゼネラリストとして労務業務全般をお任せするほか、M&Aによってグループジョインした会社のPMIプロジェクトのメンバーとして、労務体制の構築やオペレーション構築もお任せします。
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==入社後お任せしたい業務==
・労務業務全般
・給与計算 / 年末調整業務
・社会保険手続き
・勤怠管理
・従業員対応
・グループ会社の支援
・労務管理やオペレーション構築の支援
・制度設計支援
・新規事業の運営における労務周りのバックアップ
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==将来的にお任せしたい業務==
・労務企画
・福利厚生制度の設計
・法改正への対応
・組織開発
・組織活性化のための企画立案
・MVV浸透のための取り組み
・グループジョインした企業のPMIプロジェクトのリード
▼このポジションで得られるもの
・特定の領域だけでなく、労務全般を担当するゼネラリストとしてキャリアを積むことができる
・さまざまな事業やグループ会社を有するコングロマリット企業で、幅の広い労務業務に取り組むことができる
・将来的に組織開発など労務以外の領域の人事業務の経験を積むことができる - 求められるスキルは
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必須 ・IT業界での経験がある方
・社会人経験3年以上
・労務業務のご経験1年以上歓迎 ・スタートアップ企業での就業経験
・弊社のミッション・バリューに共感いただける方 - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め無し - どこで働くか
- 東京都
一部リモートあり
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
※リモートワーク実施（週3～4回程度）
※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり - 勤務時間は
- 10:00～18:30
休憩60分
【フレックス制度】
コアタイム10:00～15:00の7時間30分勤務 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万円～600万円（応相談）
※時間外労働の有無に関らず40時間分の時間外手当として支給
※残業時間40時間超過の場合、別途割増賃金支給
※固定残業手当＝月給＋5,000円（リモート手当）×50/200
※年収、月給とは別にリモート手当月5,000円一律支給
昇給：年2回
【諸手当】
交通費全額支給、リモート勤務手当(5,000円/月) - 待遇・福利厚生は
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健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入
保険組合、厚生年金基金保養施設
資格取得/研修受講/自己啓発支援制度
福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
社内サービス利用制度 - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)
年末年始休暇
有給休暇（入社3ヶ月以降取得可能）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇など - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接（社長面接）→ 内定
※場合によっては2次面接前に適性検査実施の可能性あり
※2次面接省略で1次面接→最終面接となる可能性あり
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掲載期間25/01/06～25/01/31
求人No.ISLA-135135
