なぜ募集しているのか: 経営直下の人事の独立チームを新設します。
人事は現在バックオフィスチームの一部として存在していますが、大きく以下2点の実現のため、より経営陣に近いポジションで人事チームを機能させます。
(1) 会社・組織や人事機能の更なる成長
(2) 事業のグローバル化を見据え、組織もグローバル化
その責任者として、先見性のあるリーダーを必要としています。
どんな仕事か: 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。

●人事戦略の設計～推進
∟経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。
●人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名）
●採用戦略設計～推進
●社内文化醸成（Philosophy~Culture浸透、D&I推進）
●社内制度設計～運用
●ほか、人事業務全般（労務領域除く）

事業成長を、"人と組織"の観点からリードするHRBP（マネージャー）としてご活躍いただきます。
HRマネージャーとして、新しいHR部門を立ち上げ、経営陣と密接に連携しながら、当社のグローバルな野望を反映した人材第一の企業文化を創り上げていきます。
事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を、経営陣や人事メンバーと共に担っていただきます。

［人事部門のこれまでの実績例］
ATS・HRIS導入
ESサーベイ導入
人事評価制度整備
人事企画社内研修実施（人事評価、ティーチング/コーチング、リーダーシップ等）
教育制度導入（e-Learning）
ピアボーナスツール導入
D&I推進（社内ガイドライン作成、D&I AWARD2年連続受賞、外国籍スタッフ雇用率向上）

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ◆人事経験5年以上（50名～200名規模で、採用・制度・組織開発・エンゲージメント強化の領域にて一貫した業務を担った経験）
◆経営層との伴走経験と、制度改革・組織拡張を推進した実績
◆人事業務を“0→1”で立ち上げた経験

◆グローバルコミュニケーションに興味がある方
◆英語でのコミュニケーションの上達に向けて自らアクションがとれる方
　※現時点で他言語については業務上の使用頻度は高くありませんが、今後機会が増えていく予定があります

歓迎 ◆ダイバーシティな環境での業務
◆企業の変革や急激な成長に携わった経験（グローバル化尚可）
◆スタートアップ・ベンチャー企業での経験
◆経営企画や事業推進の経験
◆採用広報の経験
◆ビジネスレベルでの他言語使用（英語・中国語尚可／外国籍の場合は日本語）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル16F
勤務時間は: 下記3パターンのいずれかを選択いただけます　※半期毎に変更可
(1)8時～17時／(2)9時～18時／(3)10時～19時　実働8時間（休憩60分）

◆業務効率が認められる場合に月4回までリモート可
給与はどのくらい貰えるか: 年収：¥5,600,000～
月給：¥466,700～（固定残業代40時間分¥111,120～、役職手当¥50,000円/月含む）
※経験・スキルにより応相談

◆40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
◆昇給/賞与あり（諸条件あり）
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆産休・育休制度（実績多数あり）
◆退職金制度（入社4年目より）
◆保養所（Villa）
◆社員割引制度
◆副業制度
◆教育制度（研修費貸付金・e-learningなど）
休日休暇は: ◆完全週休2日制（土日祝）
◆年末年始休暇
◆夏期休暇
◆年次有給休暇
◆年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
◆応募フォームより必要事項および履歴書（写真貼付）・職務経歴書をお送りいただき、書類選考いたします。

(2)一次面接
◆書類選考通過者にはこちらから連絡差し上げます
◆人事による一次面接

(3)最終面接
◆一次面接選考通過者にはこちらから連絡差し上げます
◆代表取締役による最終面接

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人事制度・企画