なぜ募集しているのか: 増員のため
どんな仕事か: 人事における採用機能をリードして、年間の中途採用30～50名、新卒採用10名程度の採用をお任せします。
レポートラインは人事部長となり、人事部長と伴走しながら人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための採用戦略・戦術の改善、実行を担っていただく採用担当のポジションです。

＜具体的な採用業務例＞
■採用プロセスの設計と各プロセスのKPI設計と運用
■採用チャネルの設計（ダイレクトリクルーティング/エージェント対応他）
■採用ブランディングやメッセージの設計・採用イベント実施

【変更の範囲：会社の定める業務】
求められるスキルは: 必須【必須要件】以下の要件をすべて満たすこと
■採用の実務経験があり、採用戦略を構築し実務できること（想定実務経験3年以上）
■人事部門の代表として、経営陣や、事業・機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメント（PPT、Word等）に落とし込んで説明・合意形成ができること

歓迎【歓迎要件】
■新卒・中途採用の実務経験があること

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期）
どこで働くか: 東京都中央区日本橋２－７－１　東京日本橋タワー９階
勤務時間は: 9:00～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 700万円
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■通勤手当：交通費全額支給
■退職金制度あり
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■副業許可制
■教育制度
社内コンテンツを実質無料で利用可能。
（一部負担有）
その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■年次有給（入社時に10～15日付与）
■慶弔休暇
■育児・介護休業制度
※年間休日125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事職】日本能率協会のグループ会社/「NOLTY」取り扱い企業/年収500～700万/副業可

人事（採用・教育など）