どんな仕事か: 【仕事の内容】
企業ごとの事業戦略や人事戦略に紐づく「キャリア領域」の課題を言語化し、課題解決に向けて最適なキャリア支援施策を企画提案。
数年単位で顧客と信頼関係を構築しながら企画、実施、改善を繰り返し顧客に伴走。

【業務詳細】
ヒアリング・課題抽出 ⇒ 研修全体設計(社内打合せも含む) ⇒ 予算見積 ⇒ 顧客提案 ⇒ 受注後は研修講師のアサイン ⇒研修立ち会い（必要に応じて） ⇒ 研修後の報告書作成 ⇒ 顧客との振り返り ⇒ 来期に向けた提案

【顧客】
大手企業中心/既存約７割/新規は反響対応のみ/1営業あたり20社～40社担当

【魅力】
■研修プログラムをただ当てはめるのではなく、変化する顧客の課題の解決に向けて顧客や社内の関係者とともに進めていくやりがいがあります。
■フレックス制・ほぼフルリモート(週1出社奨励日)のため、業務に慣れた後は働き方を自律的にデザインできます。
残業は多くても月25h程度。
■20年以上のキャリアに特化した知見や事例が蓄積されており、業界未経験者でも企画提案に向けて力をつけることができる環境です。

【制度】
・産休・育休制度（複数実績あり）
・慶弔休暇、介護休暇
・キャリア資格の取得支援
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■無形商材または証券・保険の営業経験2年以上（個人・法人どちらも可）
※入社後半年～1年かけて、OJTにて顧客提案の基礎と顧客課題解決に向けた知見を身につけていただきます。

【歓迎要件】
・人材業界経験者
・論理的思考力、言語化能力のある方

【求める人物像】
・事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
・社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
・目の前の業務をこなすだけでなく、ご自身の付加価値をつけながら業務ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 530～600万円

営業経験歓迎【法人向けキャリア施策の企画提案営業】大手顧客メイン個社深耕型

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