- どんな仕事か
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労務組織を統括し、定型業務を実行・管理して頂きます。また、経営と連携し現状の各種人事施策を分析・考察、人事戦略を再設計して頂きます。問題発見力や問題解決力などを発揮頂けます。
【主な業務内容】
■ 労務組織の定型業務
勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、住民税、確定拠出年金、従業員持株会、人事評価、メンタルヘルス等
■ 再設計して頂きたいもの
・人事評価制度
・報酬・インセンティブ
・各種課題の予防施策・仕組み
・各種施策に対応する評価指標労務組織を統括し、定型業務を実行・管理していただきます。また、経営と連携し現状の各種人事施策を分析・考察、人事戦略の再設計をお任せします。
【やりがい】
これまでに培われた問題発見力や問題解決力などを発揮していただけるお仕事です。 - 求められるスキルは
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必須 下記全てを満たす方
・労務領域の業務経験がある方（目安：5年以上、従業員規模100名以上）
・労働基準法の知識
・人事、または事業戦略の設計・立案・実行経験
・定量的な評価指標に基づいたPDCAサイクル運用の経験歓迎 IT企業人事・管理部門経験者募集年齢（年齢制限理由） 39歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：3ヶ月）※条件待遇に変動なし
- どこで働くか
- 東京本社／東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー（受付：22F）
＜アクセス＞
・東京メトロ 日比谷線「六本木駅」1C出口 徒歩0分（コンコースにて直結）
・都営地下鉄 大江戸線「六本木駅」3出口 徒歩4分
・都営地下鉄 大江戸線「麻布十番駅」7出口 徒歩5分
・東京メトロ 南北線「麻布十番駅」4出口 徒歩8分
・東京メトロ 千代田線「乃木坂」5出口 徒歩10分
※六本木ヒルズ森タワーへのアクセスです - 勤務時間は
- 9:30～18:30
※職種により裁量労働制適用あり - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年俸：700万円～1,200万円
※経験・能力・前職給与を考慮
昇給年1回、賞与年2回 、交通費全額支給 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設利用可、メンタルヘルスケア（EAP）、産業医、親睦会補助金制度、サービスイン補助金制度、「森美術館」無料入館制度、PoS制度（社員が提案した新規事業を子会社化する制度）、従業員持株会制度、サークル活動支援金、スマートフォン購入補助金制度、育休後復帰支援制度、海外要員公募制度、確定拠出年金 他
詳細: http://www.klab.com/jp/recruit/rule/ - 休日休暇は
- 【年間休日数：120日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最高10日）、夏季休暇、 長期勤務休暇（勤続年数5年毎）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考：人事部長
↓
1次面接：人事部長
↓
適性テスト
↓
2次面接：常務取締役（管理部門担当役員）
※場合によってフローや面接官が変更となることもあります。
※1次選考通過後、適性テストと２次面接日程調整を並行して進めます。
（適性テストの結果に関わらず２次選考は実施いたします）
※２次選考の日程調整と同時並行で受検していただく形で実施いたします。
※適性テストはパーソナリティのみのWeb形式で、所要時間は30～40分となります。
掲載期間21/03/11～21/03/24
求人No.ISLA--HJ-0029
