どんな仕事か: 【中堅企業と大企業のいいとこどりができる】

・大きすぎない規模だからこそ、入り込んでいく業務の垣根が少なく小回りが利き、自身の活動が会社に影響していることが感じられ、手触り感のある業務推進ができます。
・日本一の人事を目指す大手グループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。
・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。
・2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを
　取りながら業務を進めていただくことができる環境です。
・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。
　社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

【仕事内容】

事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて人事の側面から牽引。
人事グループをリード・マネジメントしていただきます。

本求人のグループは、メンバー6名、アシスタント2名の8名体制。
主に、経験者エンジニアの採用がミッションです。
加えて、LTV向上に向け、退職率低減活動やＥＳ向上施策などに取り組んでいます。
特に今年度は上記に加え、採用広報など中長期的な視点を持ちながら人事業務を行っております。

具体的には経営方針・経営戦略の理解と人事部HRBPチームの方針・戦略への落とし込み。
最適なチーム編成の立案・運用、メンバーの業務進捗管理とモチベーション管理を行い、最終的には成果の最大化を目指していただきます。

本ポジションは近い将来、グループのマネージャだけでなく、人事部長をお任せする可能性もございます。

※上記具体例は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。
求められるスキルは: 必須 (1)チームマネジメント経験（5名以上、2年以上目安）
(2)以下いずれか必須
・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）（3年以上目安）
・アウトソーサーでの中途採用支援経験（5年以上目安）

歓迎・エンジニア採用の経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区新川
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
年俸600万円～1,000万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

【給与例】
月例給与500,000円～　
※固定残業代130,200円～を含む/月
※ライフプラン手当34,000円/月を含む
待遇・福利厚生は: ■結婚・出産祝金
■各種懇親会
■育児短時間勤務制度
■慶弔見舞金
■早期入社制度
■資格取得報奨金制度
■フィットネス等、割引制度あり
■発芽玄米支給
■サークル活動（フットサル部、登山部等）
■ふるさと納税応援支援制度
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：122日

■年末年始休暇
■GW休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休
■有給休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: ▶︎step1：書類選考
▶︎step2：一次面接（WEB）
▶︎step3：最終面接（WEB）
▶︎step4：内定

★東証プライム上場グループ【エンジニア採用担当（マネージャー候補）】※土日祝休み／賞与2回！

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