- どんな仕事か
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◎社内コミュニケーション
・関係部署との連携：採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行っていただき、最も事業成長に貢献できる採用戦略の策定を担っていただきます。
◎採用コンセプトや戦略の策定
・採用広報や面接といった入口を整備し当社が好きな人に集まってもらえる採用活動をリードしていただきます。
・採用計画：会社の中長期計画（Story Design）に基づき、将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等を行っていただきます。
◎ブランディングの設計・施策実行
・ブランディングの設計：採用職種によって適切な訴求ポイントに基づいた企画の設計、メディア・イベント・SNSなどの媒体選定、最適な発信者の選定などを行い、ブランディング施策の設計を行っていただきます。
・ブランディングの施策実行：施策によって、広報チームやマーケチーム、イベント登壇者など社内協力者との連携に加え、メディア担当者への営業や企画交渉を行っていただきます。
◎要件定義・母集団形成
・母集団の戦略策定：リファラル・自己応募経由による採用の比率を50％以上に保ち続けるために、採用ブランディングの強化、採用広報戦略の立案・実行、全員採用のモメンタム作りなど行う。
・人材要件の再定義：今の事業ニーズに応えるだけでなく、事業の将来や生成AI普及などの時流を見通した観点でのスキルやスタンスの見直しを行っていただきます。
◎採用チームマネジメント
・採用チームのマネジメント：採用チームのOpsメンバーのマネジメントを行い、チーム全体でパフォーマンスが出せるチーム作りをお願いします。
- 求められるスキルは
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必須 ・事業会社における中途採用経験（目安：5年以上）
・事業計画に基づいた全社の年間採用計画の立案経験
・多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど）
・KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験
・採用広報やブランディングなどを企画・リードした経験
・IT技術に関する世の中のトレンドの把握（LLMなど）
・エンジニア採用経験（中途）歓迎 ・エグゼクティブ採用経験（CxOレイヤー）
・スタートアップや急成長中の企業において、1年で50名以上の採用をリードした経験
・ITメガベンチャーにて、中途採用をリードした経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制度
- 一日8時間の就業
- 始業、就業の時間は事業部ごとに個別に設定しています
- 生産性を上げ効率的に働くことを推奨しています
リモート勤務：出社/ リモートの比率は事業部ごとに個別に設定しています - 給与はどのくらい貰えるか
- ８００－１２００万円
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・交通費支給
・資格取得制度
・ 副業OK
・勉強会参加、書籍購入などの会社費用負担
・お好きなPC・ディスプレイ 、お好きなお菓子・ソフトドリンクなどの会社からの提供
（会社が社員の生産性向上に最大限コミットします） - 休日休暇は
- ・週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・年末年始
・夏季
・GW
・婚姻
・慶弔
・産前産後
・看護
・介護
・有給休暇
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掲載期間25/01/08～25/01/21
求人No.JBKG-JKK-109-1
