なぜ募集しているのか: MOON-Xが推進するのは、ポテンシャルを秘めたECブランドをグループに迎え、テクノロジーとノウハウで成長を加速させる“共創型M&A（ECロールアップ）”です。

すでに「ヒツジのいらない枕」「ケラッタ」「猫壱」など10以上のブランドが参画しており、累計100億円超の資金調達を背景にその勢いをさらに加速させています。

今回は、M&A戦略の企画から投資判断・PMIを統括する事業開発室の【責任者候補】を募集します。単なる「ディールの実行者」にとどまらず、CEO/CFO直下で経営陣と共に事業ポートフォリオを構築し、将来の経営リーダー（M&A統括責任者やグループ会社CEO/COO等）を目指していただくポジションです。
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■共創型M&Aとは
単なる吸収合併ではなく、お互いの強みを持ち寄りONE Teamとなってブランドの飛躍を目指すアプローチです。社内の専門組織（マーケ/CX/SCM/Creative/Tech等）のノウハウを結集し、ブランドの真の価値を解き放ちます。
どんな仕事か: 「共創型M&A（ECロールアップ）」を通じたブランド事業の成長最大化を担う主軸ポジションです。

案件のリード（ディール推進・PMI）を軸に主導いただきながら、全社的なM&A戦略立案や投資判断に携わっていただきます。

なお、ご本人の志向や将来のキャリアプランに応じて、チームマネジメントや組織づくりを主導する責任者（ディレクター）業務へ役割を広げていただくことも可能です。

【メイン業務】M&A案件創出～実行・PMIの統括
・成長領域のリサーチ、ターゲットリストの設計および候補先の開拓
・経営層・オーナーとの初期交渉、共創型M&Aモデルに基づく提携提案
・ディールマネジメント全般（LOI～DD～クロージング/PMIまでの統括）
・他部門（ブランド戦略、財務、法務、SCM等）との協働体制の構築
・M&A／PMIに関する全社標準プロセス・ナレッジ基盤の構築

【スキル等に応じて】戦略推進・全社貢献（意思決定・ポートフォリオマネジメント）
・経営陣と連携したM&A戦略・投資テーマの企画立案・優先順位付け
・投資委員会・経営会議等における意思決定プロセスの推進
・投資後モニタリングおよびポートフォリオマネジメントの設計・運用
・中長期的な投資戦略（CVC、海外展開等）への構想・推進への貢献
※ご希望や適性に応じて：チーム方針・KPI設計、ピープルマネジメント（採用・育成等）

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■当ポジションの魅力
●「決める側」へのステップアップ：案件のリードにとどまらず、CEO/CFOと直接議論しながら投資テーマの設計および投資判断の意思決定プロセスを主導できます。

●PMI・事業成長まで一気通貫の裁量
ディール成立で終わらず、買収後の成長戦略立案、PMI (Day100) 、組織基盤の構築まで深く関与。「案件を回す人」から「事業を動かす人」へシフトできます。

● 標準化・仕組み化を主導する経験
個人の成果にとどまらず、M&A/PMIの標準プロセスの構築やナレッジ化など、事業成長の基盤となる仕組みづくりを主導できます。
求められるスキルは: 必須下記の全てに当てはまる方
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(1)M&Aに関する実務経験（3年以上目安）
　-FAS、投資銀行、M&A仲介、PEファーム等でのディール実行（ソーシング / DD / エグゼキューション）経験
　-事業会社におけるM&A、CVC、事業開発（BizDev）の経験
　-コンサルティングファームにおける事業戦略・M&Aアドバイザリー・PMI支援の経験
(2)経営陣やブランドオーナー等のステークホルダーに対して、仮説検証およびタフな交渉・アライメントを推進できるコミュニケーション力
(3)「戦略策定」にとどまらず、「現場の実行・PMI」まで泥臭くコミットできるマインド

歓迎下記のいずれかの経験やスキルを有する方は特に歓迎します！
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・ファイナンス（財務・会計・企業価値評価 / モデリング）の基礎知識
・買収後PMI（Day100等）や事業再生・ハンズオン支援の経験
・事業戦略、事業計画などの策定経験
・チームマネジメント、組織ビルディング、またはプロジェクトマネジメント（PMO）の経験
・ビジネスレベルの英語力（将来的な海外ブランド展開・グローバルM&Aに興味がある方）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ▍勤務地
全国リモート可
※MTGや社員総会など必要に応じて出社あり
※リモート環境下でも積極的なコミュニケーションをオンライン上で取っています（Slack/meetを利用）
※出社も歓迎　以下のWeWork(コワーキングオフィス)が利用可
●本社オフィス：東京都港区高輪4-10-18（品川駅すぐ）
●大阪オフィス：大阪市北区曽根崎新地1-13-22　（大阪駅すぐ）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の基本労働時間：8時間（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: ■初年度想定年収：800万円 ~1300万円程度

■月給制　 68.3万円～ 98.6万円
・月給には40時間の固定残業手当を含む
・40時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給

■給与内訳
例）年収1010万円の場合：基本給 57.8万円、固定残業手当 18.3万円／40時間、リモートワーク手当 0.5万円
※法定管理監督者の場合は別途条件通知にて内訳を提示
待遇・福利厚生は: ▍福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給
・実績に応じて昇給有（年2回）
・通信手当あり（5,000円/月）
・オンラインカウンセリングサービス
・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）

▍賞与
・年2回（2月・8月）支給
・賞与額は、基準賞与額に在籍係数、個人評価係数、業績係数等を加味し算出
・業績によっては支給されない場合がある
休日休暇は: ▍休日・休暇
・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日）
・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年間休日124日（2025年度実績）
どんな選考プロセスか: 応募→面接3回程度
※選考はオンラインです。選考途中に対面での面接がございます。
※書類選考やカジュアル面談を挟む場合がございます。
※応募から内定まで最短2週間も可能です。

#入社時期は相談可能

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