なぜ募集しているのか: 組織強化のための募集です。
どんな仕事か: エンジニアの力を引き出す、また、良い働く環境づくりを実現す為に、
会社全体の人事戦略を企画・推進するポジションです。

第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為に、人事制度設計、事業部と連携した採用推進、
社員成長支援（育成）の強化、より良い働く環境の実現など、積極的に推進していきます。

ゼロからの企画立案から実行まで、社長や経営幹部と連携と取りながら、裁量をもって業務推進していただきます。

【業務内容】
人事戦略
・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進
・組織全体のパフォーマンス向上

採用企画・マネジメント
・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計
・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行
・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析

人事制度企画・マネジメント
・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計
・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出

エンジニア育成企画・マネジメント
・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行

その他
・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験がある方
・経営・ビジネスとしての責任者の経験
・人事制度の企画立案から運営実務の経験
・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験
・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル 10F
アクセス：ＪＲ各線「大崎駅」より徒歩10分
勤務時間は: 09:30～18:00（実働時間7時間30分）
時間外労働：あり（月平均残業時間10時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～1000万円。
年俸制
年俸の1/12を毎月支給（月額600000円～／基本給600000円～）
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

■賞与：あり年２回
■昇給：あり年2回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 役割給・深夜勤務手当・資格取得支援制度・企業年金（確定拠出年金）制度・遺族年金制度・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）・定期健康診断・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）・社員定例総会・優秀社員表彰・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能・社内企画イベント随時開催など
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日123日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事統括責任者【人事制度・採用・育成戦略策定】

人事（採用・教育など）