なぜ募集しているのか: 業績好調による増員
どんな仕事か: 元請けとしての施工現場の品質・工程・安全コスト管理をご担当頂きます。
【業務内容】
・工事書類の作成
・設計内容の確認・合理化・調整
・各社見積書の精査、VE提案
・施工業者決定・発注
・現地調査、見積業務
・施工モニタリング、変更内容に対する精査
■物件：データセンター、既存建物改修、ホテル改修など、親会社とも連携した物件が多くなっています。

【働き方】
・働き方改革（前月勤怠表を基に部門長による労働時間改善指導等）推進により、全社残業月平均30時間を達成　
・急ぎ案件でない場合、平日は18～19時には帰宅可能。
繁忙期は土日の半分以上出社する事もありますが、振替休日が取得可能。
（取得実績70％／取得しない場合は時間外手当として支給）
設計や営業とチームで進めていくので代理体制も組みやすい。
フレックス制により、現場の状況に合わせて柔軟な働き方可能。

【社風】
非常に落ち着いた社風です。
じっくりとキャリアを身につける、プライベートを大切にするそんな社員がたくさんいます。
金曜日はカジュアルな服装で出勤する、全体的な労働時間削減の為日報を廃止するなど、社員の労働環境に配慮した働き方を会社全体でサポートしています。
求められるスキルは: 必須【必須】
・１級建築施工管理技士資格

歓迎【歓迎】
・新築/改修工事の現場監理における次席/所長ポジション経験
・ゼネコンでの就業経験有

募集年齢（年齢制限理由） 32歳以上（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：有　3ヶ月　条件変更なし
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム：有 11:00～15:00
所定労働時間：07時間30分休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収
600万円～900万円

月収：30万円～50万円
・賞与：年2回
・昇給：年1回

【モデル年収】
・30代中盤・有資格者・主任：年収550万円(月給＋賞与)
・50代管理職・有資格者：年収800万円(月給＋賞与)
※残業代は別途御支給いたします
※これまでの経験・前年収を考慮し決定
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当：通勤時間に応じて支給
・残業手当：残業時間に応じて支給
・退職金：有
・資格取得奨励制度
・育児・介護休業制度
・定年後再雇用制度
・転勤手当・別居手当
・退職一時金・退職年金
・在宅勤務：週に1～2回
・60歳以上の方は常勤嘱託雇用となります
・給与は資格、経験等を考慮し決定いたします
・毎週金曜日はコアタイム無のフレックス制度
休日休暇は: 年間休日125日
完全週休二日制（土曜日曜祝日）
夏期5日
有給休暇：入社直後10日、最高付与日数25日
入社日に付与。日数は入社月により変動有
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定

【建築施工管理】大手グループの安定基盤／フレックス／働き方改革／落ち着いた社風

施工管理（建築）