なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景/ミッション】
同社はHR事業からスタートし、販促事業やビジネス支援事業であるAirペイ等、様々な事業展開をしてまいりました。現在は約200ものプロダクトを抱え、今後もよりスピードディに「働くことが効率的になること」や「やりたいことがすぐにできる社会」の実現に向け事業を加速しています。
そのような状況下で、社内の経営管理体制は約30年間の個別処理で行われておりブラックボックス化していること、また複雑化してる状態がこれまで続いておりました。
より経営戦略をスピーディに実現すべく、数百億円規模のシステム刷新をすることになり、2年前に経営企画部署内に「次世代経営準備室（JKK）」の組織が組閣されました。

【業務内容】
基幹業務システムの大規模刷新において、プロジェクトの管理や必要な資金・人材などのリソースの調整、関係部署間のすり合わせなど、プロジェクト全体をリードする役割です。
組織全体の「推進役」となり、業務/システムにスコープを限定せず、目的達成に必要なタスクを設計し推進することができるチャレンジング且つ重要なミッションです。

※ご経験やご志向に応じて、以下求人内容もご担当いただく可能性がございます
https://recruit-mid-career.my.salesforce-sites.com/EntryFormSelection_Exp?id=a02Ig000006TcxlIAC

【詳細】
具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。
・責任者やユーザーと対話し狙い方針、範囲を定義
・プロジェクト計画を作成
・ユーザー部門折衝、全社調整
・パートナーマネジメント
・全体会議の推進、ファシリテーション
・推進マネジメント（進捗／課題／コスト／品質管理）など

【ご入社後のキャリアイメ―ジ】
◎超難度のテスト移行フェーズを乗り切った人材として、HR のグローバル化や、国内の全社を巻き込むプロマネ人材として渡り歩く。
◎SAP や会計基幹システムを中心に、システム開発のプロとして経営基盤を成長させる

【組織構成】
次世代経営準備室　プログラムマネジメント部

【魅力】
◆3…
求められるスキルは: 必須【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社、コンサルティングファーム、SIerで業務BPRやシステム開発におけるプロジェクトリード経験5年以上※基幹システムは尚歓迎
■上流工程においてクライアントや関係部署（情シス・ユーザー部門）との折衝経験

【歓迎要件】
▼ERP などの経営管理の仕組みの導入経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【JKK】PMO担当／在宅可／大規模刷新PJT
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 874万円～1378万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】145日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【JKK】PMO担当／在宅可／大規模刷新PJT

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）