なぜ募集しているのか: 当社は「暮らしにフィットネスを」を目指す世界観に掲げ、フィットネス×ITの領域で次世代型フィットネスジムを展開しているスタートアップ企業です。
次世代型フィットネスジム「LifeFit」の展開とフィットネスジムのアプリ利用を実現する「LifeFitアプリ」を開発しています。
サービスをリリースして4年目になりますが、ユーザー数、店舗数、組織規模ともに前年比10倍を超える勢いで成長中で、事業を一気に拡大していくフェーズです。

「こんなフィットネスジムに通いたかった！」「初めてのジム利用でもアプリを通してサポートしてほしい」といった期待の声をたくさん頂戴してきましたが、まだまだ期待に迅速に応えることができておりません。

共に事業と組織の成長を加速させ、今後の当社のコアメンバーとなっていく方とのご縁を募集しております。
シリーズAの資金調達も完了し、数年後をターゲットにIPOを実現していきます。
どんな仕事か: コーポレートマネージャーと共にIPO準備を一緒に行っていくことを前提に事業成長に必要な経営管理体制を労務観点からリードしていただきます。

＜労務業務＞
・IPO準備に向けた各種ルール・フローの整備
・人事規程の管理・運用
・入退社・勤怠・給与計算等のオペレーション
・安全衛生を中心とした労務企画・運用
・法改正に伴う業務プロセスの改善（人事業務の手続きや流れの最適化）
・社員対応（ハラスメントや人事上の措置等）

＜総務業務＞
・社内規程の整備、リスクマネジメント体制の強化
・オフィスマネジメント、備品管理
・社内イベントの企画、運用
・IPO審査に向けた内部統制およびコンプライアンス体制の構築・整備
・ストックオプションや株式譲渡の対応
・関連ドキュメントの整備および監査対応
・株主総会の運営

＜人事業務＞
・人事制度の企画・運用
・福利厚生制度の企画・運用
・採用活動全般

人事労務総務と幅広く対応いただきたく思っております。

◉本ポジションの魅力
・心身の健康を通して、人の生活を豊かにしていく次世代なフィットネス事業のグロース時期に関わることができる
・IPOを目指しているスタートアップ企業の非連続な成長を牽引することができる
・Corporate部門の立ち上げと構築を経験できる
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事労務経験3年以上
・労働法等、法律の知見（法改正対応もスピーディに対応できるスキル）

歓迎・IPO準備フェーズでのご経験
・上場企業でのご経験
・IT系ベンチャーにおけるご経験
・衛生管理者（1種・2種）の資格をお持ちの方

＜求める人物像＞
・Mission、Vision、Valueに共感いただける方（面談時にお話しさせていただきます）
・自ら課題を見つけ目標に対してコミットできる方
・常に変化、進化し続ける会社で楽しみながら業務を遂行できる方
・ベンチャー企業に抵抗がない方（スピード感や変化に柔軟に対応できる方）
・フィットネス業界やトレーニングが好きな方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: どちらかのオフィスを選択ください。
京都オフィス : 京都府京都市中京区河原町通二条下ル一之船入町537番地20 FIS御池ビル405
東京オフィス：京都府京都市中京区一之船入町537番地20 FIS御池ビル405
※週2回程度の出社をお願いすることもあります。
勤務時間は: フレックスタイム制
平日8:00～22:00のフレックス勤務
標準労働時間１日8時間
コアタイム12時～16時
給与はどのくらい貰えるか: 年収：月給×12ヶ月分
5,000,004円～7,000,008円
※能力・ご経験より応相談

月給制となり、内訳は下記となります。
月給：416,667円～583,334円
基本給（301,319～421,846円）
45時間分固定残業手当（105,932～148,305円）
20時間分固定深夜残業手当（9,416～13,183円）
固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
待遇・福利厚生は: ・社会保険
　ー労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
・交通費全額支給
・ジム手当（5000円/月）
・ストックオプション制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次選考→最終選考→内定

【IPO】事業成長に必要な経営管理体制を整える労務リーダー候補を募集！

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