- なぜ募集しているのか
- 部門・体制強化の為
- どんな仕事か
-
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。
エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れ、攻めの人事部門として推進をしています。
課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。
(雇い入れ直後)
1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）
-採用戦略
-人材要件定義
-採用手法企画
-施策実行など
2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）
-課題抽出
-改善企画/要件設計
-取組み実施
-各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など
3.社員育成のための企画推進
‐現状の可視化と課題抽出
‐企画提案と運用推進など
4.各種ルールや規程の策定など
5.リーダーとしてのチームPJ推進
‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進
当社及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。
前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。
ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用
(変更の範囲) 変更無し - 求められるスキルは
-
必須 1.以下いずれかの経験
・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験
・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず）
2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験
4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者歓迎 1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験
2.事業部門での実務経験
【求める人物像】
1.人事に限らず得意領域を持っている方
2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる
3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる
4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる
5.ルーチンワークだけでは物足りない方 - 雇用形態は
- 正社員／試用期間：3カ月（給与・待遇に変更なし）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 コアあり（11時-15時）
標準労働時間 9:30～18:00 (実働7時間30分、うち休憩1時間) - 給与はどのくらい貰えるか
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応相談
年俸制：年収を12分割で支給、
※月30h相当の固定残業代を含む
※保有スキル・経験により検討します - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】社員表彰制度、永年勤続表彰、ストック休暇
【加入保険】社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
【その他待遇】昇給・昇格：年1回（6月）
通勤費：実費支給（上限5万円/月） - 休日休暇は
- 土曜、日曜、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇
年間休日日数：121日
有給休暇：12日～（入社月に応じて変動あり） - どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 一次面接／WEB⇒ 適性検査／WEB ⇒ 最終面接／対面
※選考フローはあくまで予定のため、面接内容によって変動する可能性もございます。
掲載期間25/01/20～25/02/17
求人No.IAM-269
