なぜ募集しているのか: 1925年の創業以来、マンション・オフィスビル・工場・学校といった建物の電気設備工事を主軸に、100年近く社会インフラを支え続けてきました。現在では、空調・給排水衛生といった設備のリニューアル工事にも強みを持ち、特に高い技術力が求められる分野で「確かな技術で快適な空間を創造する」というミッションのもと、社員とともに成長を続けています。

【募集背景】
近年、改修工事の需要増に伴い、空調・給排水衛生設備、計装工事の施工管理体制を強化しています。既存メンバーの年齢層が高まる中、将来の幹部候補としてご活躍いただける新たな仲間を募集。設備施工の実務経験をお持ちの方にとって、即戦力としての活躍はもちろん、スピーディなキャリアアップが実現できるポジションです。
どんな仕事か: 空調・給排水衛生設備工事、計装工事（リニューアル中心）の施工管理業務をお任せします。
▼任されるポジション・裁量
空調・給排水衛生設備工事、計装工事における施工管理業務をお任せします。1級・2級管工事施工管理技士の資格、もしくは管工事の現場経験を活かして、工程・品質・コスト管理などの幅広い業務に裁量を持って取り組めます。経験に応じて主任・工事長としての採用も想定しており、意欲と実績次第で早期のマネジメントポジションも可能です。

▼業務内容
空調・給排水衛生設備工事、計装工事（主にリニューアル案件）の施工管理をお任せします。具体的には以下のような業務を担当いただきます。

■クライアントとの打ち合わせ
└要望のヒアリング、施工内容の調整、進行管理

■現場調査
└施工条件の確認、課題抽出

■図面作成
└CADによる施工図の作成、修正

■工事計画の立案
└工程表・予算計画・安全対策などの策定

■協力業者・資材の手配
└コスト・納期・品質のバランスを見て調整

■現場管理
└工程、安全、品質、コストなどの総合管理

※担当エリアは首都圏中心。長期出張はありません。
※現場は複数名体制。スケジューリング次第で年間130日以上の休暇取得実績もあります。

▼当社の魅力・磨けるスキル
●Bluetooth対応の測定機器や現場管理アプリを活用した効率的な施工管理
●年間1億円規模のIT投資による業務効率化
●8.9カ月分（昨年度実績）の賞与支給で高収入を実現
●高難易度のリニューアル案件で技術力が磨かれる

▼キャリアステップ・成長環境
●階層別社内研修、資格取得支援、試験対策講座を整備
●資格取得時には祝い金を一括支給（例：管工事施工管理技士20万円）
●社内技術勉強会も定期開催

▼社風や働き方
●中途入社率50%以上。風通しがよく、実力次第で正当に評価される環境
●社員が主体となる「MEBO（社員持株制度）」を導入し、高いモチベーションと一体感を実現

▼配属先情報
●全社スタッフ数：約60名（中途入社が半数以上）
●配属先：空調・給排水衛生設備チーム（経験者複数在籍）
●年齢層：30代後半～50代中心

▼実績
●某大手オフィスビルの空調設備リニューアル工事
●都内某大学の給排水設備改修工事
●老朽化工場の全館空調更新プロジェクト
求められるスキルは: 必須以下いずれかの資格・経験をお持ちの方
　◎1級または2級管工事施工管理技士
　◎管工事の施工管理または設備管理の実務経験
　◎計装工事の施工管理実務経験

歓迎 ▼歓迎
・改修工事の現場経験
・中小規模の設備案件を一人で回せる方

▼求める人物像
・技術力を深めながらキャリアアップを目指したい方
・周囲と連携し、主体的に課題解決できる方
・安定基盤のもと、成果を正当に評価されたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ＜転勤なし＆社員寮あり＞
本社（両国）
勤務時間は: 8:30～17:30（実働1日8時間）
※現場スケジュールにより変動あり
給与はどのくらい貰えるか: 月給38万5,000円以上
※経験・能力・保有資格を考慮のうえ、当社規定により決定。
※経験に応じて主任以上での採用を想定しています。工事長採用の場合、さらに優遇いたします。

賞与　年２回（夏・冬）+業績賞与（11期連続支給実績あり）

想定年収634万円～1000万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■交通費全額支給　
■資格手当（取得時に一括支給）
・1級電気工事施工管理技士（20万円）
・第一種電気工事士（10万円）
・第二種電気工事士（2万円）
・第三種電気主任技術者試験（50万円）
■社宅・独身寮（家賃：5,000円）
■深夜勤務手当
■出張手当
■役職手当
■現場手当
■報奨金制度
■研修制度充実（入社後研修と社内技術勉強会を実施）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■社員旅行
■保養所
■会員制リゾート施設
■会員制スポーツクラブ　など

＜MEBOを実施＞
MEBOとは社員と経営陣が、すべての株式を取得すること。つまり社員自身が株主となることによって、成果を上げて業績を上げるという目的が一致します。企業の収益が業績賞与や退職金に上乗せされる形で社員に還元されるため、モチベーションを維持しながら働くことができます。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（5日）
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇　など

★5日以上の連続休暇あり
★2週間以上の長期休暇OK！
どんな選考プロセスか: STEP1：応募
STEP2：面接1～2回
STEP3：採用内定

※面接日・入社日相談可。現場の竣工後入社なども柔軟に対応します。

空調衛生設備工事・計装工事の施工管理／ワークライフバランス◎／元請・一次請100％

施工管理（設備）