- なぜ募集しているのか
- 「人財育成のモデル企業」を目指すべく、人財育成プログラムのブラッシュアップおよび企画・推進するメンバーを募集いたします。ぜひこの機会にご応募ください。
クレスコ・デジタルテクノロジーズは、1998年の創業以来、11年連続で増収増益を続け、デジタルテクノロジーで “わくわくする未来” を追求し続けるITのプロフェッショナル集団です。
日々進化を続けるIT技術を駆使してDXを実現するためには、人財の力によるイノベーションが必要です。
当社は「人間中心」「わくわくする未来」「もっと面白く」を合言葉に、技術力・人間力・仕事力を兼ね備えたプロフェッショナルを育てる「人財育成のモデル企業」を目指しています。 - どんな仕事か
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全社員を対象とした育成業務をお任せしたいと考えています。■仕事内容
コーポレート統括本部にて、研修の企画や各種研修の講師として『人財の成長を想う』研修スキームの確立と推進をご担当いただきます。
人財育成のモデル企業を目指し、人財育成プログラムを企画・推進します。
人財の成長を想い、技術力・人間力・仕事力向上を図るべく、各種研修の企画および研修講師としてご活躍いただきます。
・新入社員向けの技術力・人間力・仕事力研修の内製化推進と実施
・ポテンシャル入社社員(ITエンジニア未経験者)向けのIT技術研修の企画と実施
・階層別研修の企画と実施
・その他、既存研修のブラッシュアップと実施
・新規研修の企画立案と実施
■所属していただく組織とポジション
所属:コーポレート総括本部
ポジション:育成担当者(他に育成担当者が1名在籍中)
コメント:
人財の成長を想い、年間を通じて育成業務をご担当いただきます。
結果として、人財の成長を感じ続け、モチベーションを高く保ちながら業務を遂行いただくことができます。
そして、社員からの感謝を直接肌で感じることができる業務です。
大きなやりがいを感じながら、一緒に人財育成のモデル企業を目指しませんか?
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 ■次のすべてに当てはまる方
(1)仲間の成長を自分事として喜ぶことができる方
(2)3~5年程度のITエンジニアとしてのご経験がある方
(3)社内外問わず研修講師のご経験がある方
<求める人物像>
・過去の教え方に固執せずに、社員に適した教え方ができる方
・知的謙虚さを持って行動できる方
・講師と受講者が対等な立場で「対話型の学び」を実践し、共に成長し合える関係を築いていける方
・成功体験だけでなく、失敗経験からの学びも社員に共有できる方歓迎 ・研修企画のご経験
・ポテンシャル入社社員(ITエンジニア未経験者)向けのIT技術研修のご経験
- 雇用形態は
- 正社員
(入社後、試用期間3ヶ月) - どんなポジション・役割か
- 人財育成担当(研修・教育)
- どこで働くか
- 本社(東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワー N 20F)
※転勤なし
※2024年10月に移転したばかりの、綺麗なオフィスです - 勤務時間は
- スーパーフルフレックスタイム制(1日の標準労働時間 7時間30分)
コアタイム/なし
※出社・在宅のハイブリット勤務可 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給:27万円~34.9万円
想定年収:453万円~586万円
[月給+時間外手当100%支給(20時間/月と想定)+賞与]
※経験やスキルに応じて当社規定により決定、通勤交通費は別途支給
※あくまでも理論年収となり、入社後の残業時間、賞与は変動します
※賞与:2024年度実績 管理職:4.95ヶ月/年 一般職:4.56ヶ月/年
【年収例】
・リードスタッフ:年収453万円~510万円
・スペシャリスト:年収510万円~586万円
[月給+時間外手当100%支給(20時間/月と想定)+賞与] - 待遇・福利厚生は
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・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(6月、12月)
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費・時間外手当全額支給
・「ベネフィットステーション」(宿泊施設や飲食店、レジャー施設、e-learning、育児・介護サービス等)
・健康保険組合施設の利用(定期健康診断・人間ドックの受診料補助、社員健康管理支援、保養所、宿泊施設、スポーツジム、ゴルフ場 等)
・社内イベント・レクリエーション
・クラブ・コミュニティ活動
・ビル内に共用ラウンジあり
・服装自由
・スーパーフルフレックス制度
・在宅勤務制度
・フルフィリングライフの日(ノー残業デー)※毎月第3水曜日、毎週水曜日は推奨デー
・社員持株会制度
・退職金制度
・社員旅行(ハワイ/北海道/沖縄 等)
・共済会
・人事評価制度
・社員表彰制度
・資格取得奨励制度(5万円~20万円の取得奨励金を支給)
・各種研修制度(階層別研修他、配属に合わせた研修コースを用意) - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・創立記念日
・年末年始休暇
・有給休暇取得奨励制度:年間奨励日数8日(2023年度実績) ※毎月3連休を作る形で奨励日を設定
・有給休暇:初年度15日入社時付与 ※平均取得日数13.5日(2023年度実績)
・失効年次有給休暇積立(上限60日)
・時間単位年休
・慶弔休暇
・産前産後休業
・産後パパ育休
・育児休業(2回まで分割取得可能)
・介護・看護休業
・リフレッシュ休暇
・Anniversary休暇 ※社員の記念日に年1日有給休暇とは別に付与 ※有給 - どんな選考プロセスか
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★★★ スピーディーな選考を行います ★★★
【STEP1】 応募
【STEP2】 面接2回+WEB適性検査
1回目…人事・現場社員による面接(転職動機やこれまでのご経験について)+WEB適性検査
2回目…役員による面接(当社で実現したいことやキャリアについて)
【STEP3】 内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
※応募から内定までは約3週間を予定しています
#入社時期は相談可能
掲載期間25/02/07~25/02/20
求人No.CREAT-2024-HR001