- どんな仕事か
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【職務内容】
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。
◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
∟NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
【ポジションのアピールポイント】
・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます
・ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます - 求められるスキルは
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必須 部長 の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上
課長 の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上歓迎 部長 の場合
【WANT】
・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験
・スキル：
・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
・ビジネスレベルの英語力
・人物：
・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方
課長 の場合
【WANT】
・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験
・スキル：
・コンサルテーションスキルやプロジェクトマジメントスキル
・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
・ビジネスレベルの英語力
・人物：
・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区（本社ビル）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1,400万円
掲載期間25/03/21～25/04/03
求人No.MANP-176430-TS
