- なぜ募集しているのか
- 更なる組織強化 / 増員募集
- どんな仕事か
-
同社の人事課の管理職(候補含む)として、＜具体的には・・・＞
人事ローテーションルール構築をお任せいたします。
・人事ローテーションルールの制度としての構築
・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定
・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施
・個別人事異動要望シートへの対応 など
◎PRポイント
会社にとって重要事項に関わることができ、大きな達成感が得られる。
＜理念・ビジョン＞
★バルブ製品でシェア世界トップクラス！毎年『モノづくり部品大賞』を受賞するなど、業界をリードする技術力を持って
います。
★同社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器、医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器など幅広い分
野で活躍しています。
＜仕事・事業＞
★提供分野について
同社は様々な業界向けに高性能バルブを提供しています。特に、半導体や水素エネルギー分野、
医療分野の事業拡大に伴い、売上は拡大を続けております。バルブ製品の世界ナンバーワン企業で、
毎年「ものづくり部品大賞」を受賞しています。
また、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活
躍しています。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】下記いずれも満たす方
・人事部門における管理職経験をお持ちの方
・人事ローテーション制度に係るご経験をお持ちの方募集年齢（年齢制限理由） 40歳~50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事企画/管理職候補
- どこで働くか
- 東京新本社：東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル(最寄駅：秋葉原駅 徒歩1分)
・転勤の可能性はあるが、最大限考慮
・禁煙 - 勤務時間は
- 08:45~17:25
平均残業時間：10時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：600万円～800万円※経験・年齢等考慮の上、規定により決定いたします。
■月給：35.3万円~48万円
●昇給：年1回
●賞与年2回(昨年度支給実績：5カ月) - 待遇・福利厚生は
-
【手当】
通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、資格手当、地域手当、健康増進手当
社会保険完備、退職金制度、健康診断、交通費支給
補足情報：各種社会保険完備、退職金制度、再雇用制度、定期健康診断、成人病検診、社員食堂（工場のみ）、保養所 等
★社内交流
豊富な社内イベントがございます。普段関わらない別部署の方とも知り合うことができます。
★充実した資格制度
120種類以上の資格を対象に毎月資格手当を支給。上限はございません。 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報：年間休日120日/土曜、日曜、祝日、年次有給休暇、年末年始、GW、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、 結婚記念日休暇 等 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→SPI受験→2次面接(担当役員)→採用内定
必要書類：履歴書（顔写真貼付）、職務経歴書 ※いずれも印字可
掲載期間25/01/21～25/02/04
求人No.PDLRG-600-800/40-50
