【人事企画/管理職候補】ローテーション制度設計・運用/年収600万円~800万円/東京・秋葉原
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掲載期間25/01/21~25/02/04 求人No.PDLRG-600-800/40-50

【人事企画/管理職候補】ローテーション制度設計・運用/年収600万円~800万円/東京・秋葉原

人事制度・企画

年収600万円~849万円
管理職・マネジャー土日祝休み年収600万以上
募集情報
なぜ募集しているのか
更なる組織強化 / 増員募集
どんな仕事か
同社の人事課の管理職(候補含む)として、
人事ローテーションルール構築をお任せいたします。
<具体的には・・・>
・人事ローテーションルールの制度としての構築
・人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定
・各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施
・個別人事異動要望シートへの対応 など

◎PRポイント
会社にとって重要事項に関わることができ、大きな達成感が得られる。

<理念・ビジョン>
★バルブ製品でシェア世界トップクラス!毎年『モノづくり部品大賞』を受賞するなど、業界をリードする技術力を持って
 います。
★同社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器、医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器など幅広い分
 野で活躍しています。

<仕事・事業>
★提供分野について
 同社は様々な業界向けに高性能バルブを提供しています。特に、半導体や水素エネルギー分野、
 医療分野の事業拡大に伴い、売上は拡大を続けております。バルブ製品の世界ナンバーワン企業で、
 毎年「ものづくり部品大賞」を受賞しています。
 また、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活 
 躍しています。
求められるスキルは
必須 【必須】下記いずれも満たす方
・人事部門における管理職経験をお持ちの方
・人事ローテーション制度に係るご経験をお持ちの方
募集年齢(年齢制限理由) 40歳~50歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
人事企画/管理職候補
どこで働くか
東京新本社:東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル(最寄駅:秋葉原駅 徒歩1分)

・転勤の可能性はあるが、最大限考慮
・禁煙
勤務時間は
08:45~17:25
平均残業時間:10時間程度
給与はどのくらい貰えるか
想定年収:600万円~800万円※経験・年齢等考慮の上、規定により決定いたします。 
■月給:35.3万円~48万円
●昇給:年1回
●賞与年2回(昨年度支給実績:5カ月)
待遇・福利厚生は
【手当】
通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、住宅手当、資格手当、地域手当、健康増進手当

社会保険完備、退職金制度、健康診断、交通費支給
補足情報:各種社会保険完備、退職金制度、再雇用制度、定期健康診断、成人病検診、社員食堂(工場のみ)、保養所 等

★社内交流
 豊富な社内イベントがございます。普段関わらない別部署の方とも知り合うことができます。

★充実した資格制度
 120種類以上の資格を対象に毎月資格手当を支給。上限はございません。
休日休暇は
休日:土日祝休み
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報:年間休日120日/土曜、日曜、祝日、年次有給休暇、年末年始、GW、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、 結婚記念日休暇 等
どんな選考プロセスか
書類選考→1次面接→SPI受験→2次面接(担当役員)→採用内定

必要書類:履歴書(顔写真貼付)、職務経歴書 ※いずれも印字可
会社概要
社名
株式会社フジキン
事業内容・
会社の特長
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
設立
創業1930年(昭和5年)5月、設立1954年(昭和29年)9月
資本金
1億円
売上高
2024年3月31日現在
1,700億円
従業員数
2024年3月31日現在 6,039名
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