なぜ募集しているのか: ワーキングスタイル変革グループでの今後の業務（ServiceNow、オンプレミスで構築したアプリケーションの開発、運用）を見据え、スキルセットを保持した人財の獲得のため。
どんな仕事か: 当グループの働き方改革に関する共通アプリケーションの開発、運用、保守
　－働き方改革に関するアプリケーションの開発
　－働き方改革に関するアプリケーションの運用、保守および品質向上に向けた対応
　－働き方改革に関するキリングループ各社・各部門の課題抽出とICTの活用による課題解決提案および事業展開の実施
　－既存ツールを含めたICTツールの活用促進策の立案・実行

▼働き方について
週１～２回　出社　毎週火曜日が出社日　毎月第2木曜日（部会）
　
※リモートワークメインですが、入社間もない時期はチームビルドやOJT含め出社頻度が高くなります。慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。
※稀に障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日を取得。

▼アピールポイント
配属当初はワークスタイル変革に関するアプリケーションの開発、運用の業務で活躍いただきますが、その後はご本人の希望も踏まえて、当グループのワークスタイル変革の戦略の立案、新サービス・新技術の導入に向けた企画、展開、活用促進など、幅広い業務経験を積んでいただくことも可能です。
また定期的な面談を通してご本人のキャリア希望を聞くとともに、人材ローテーションによる育成も行っています。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
□プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとしての経験
□IT企画やシステム化提案、プリセールスとしてシステム導入と運用設計の経験（5年以上目安）
□メンバー育成、協力会社メンバーを含む組織運営管理、中長期計画の作成などの戦略・企画業務の経験がある方

歓迎【歓迎（WANT）】
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの主体的に推進し完遂した経験
・システム導入の上流工程における折衝経験
・業務システムの開発経験

【技術キーワード】
　開発環境：AWS、Linux、Oracle、SQLServer
　開発言語：Java、C#、JavaScript
　ツール：ServiceNow、Uipath、Powerplatform、Winactor

【求める人物像】
・大小の規模を問わず、能動的に問題提議/課題解決を推進して頂ける方
・働き方に関する課題の本質を考え抜き、仮説を立ててPDCAを回すビジネススキルを持っている方
・新技術探索に関する興味や関心を持っている方
・向上心、コミュニケーション力の高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中野区　※中野駅より徒歩5分圏内
※本社以外に、リモートワーク（自宅）やシェアオフィスでの勤務可
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム　5:00～22:00
標準労働時間　9:00～17:30（7.5H）休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 800万円
＋別途残業代支給
待遇・福利厚生は: ・リモートワーク制度
・サテライトオフィス有り(会社が全額負担)
・在宅勤務手当（200円/日）※規定あり　
・通勤手当　※在宅勤務手当との併用不可　　
・ファミリーサポート支援金
・深夜業手当（22:00～翌5:00）
・退職金制度　※規定あり
・再雇用制度（65歳）
・社内キャリア形成支援
・従業員持株会（奨励金10％）
・資格取得奨励金制度
・社宅制度あり　※規定あり
休日休暇は: 年間123日（完全週休２日制、祝日、年末年始、他）
　※会社カレンダーにより決定

【有給休暇】
入社月に応じて、入社日に9日～20日付与
入社後、初めて迎える4月１日に16日～20日付与
どんな選考プロセスか: 面接2～3回

＜キリングループの社内システム会社＞社内ICT導入企画・DX推進（リーダー）

社内SE・システム管理