- なぜ募集しているのか
- ワーキングスタイル変革グループでの今後の業務（ServiceNow、オンプレミスで構築したアプリケーションの開発、運用）を見据え、スキルセットを保持した人財の獲得のため。
- どんな仕事か
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当グループの働き方改革に関する共通アプリケーションの開発、運用、保守
－働き方改革に関するアプリケーションの開発
－働き方改革に関するアプリケーションの運用、保守および品質向上に向けた対応
－働き方改革に関するキリングループ各社・各部門の課題抽出とICTの活用による課題解決提案および事業展開の実施
－既存ツールを含めたICTツールの活用促進策の立案・実行
▼働き方について
週１～２回 出社 毎週火曜日が出社日 毎月第2木曜日（部会）
※リモートワークメインですが、入社間もない時期はチームビルドやOJT含め出社頻度が高くなります。慣れてきたら、徐々にリモートワークの比重が多くなります。
※稀に障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日を取得。
▼アピールポイント
配属当初はワークスタイル変革に関するアプリケーションの開発、運用の業務で活躍いただきますが、その後はご本人の希望も踏まえて、当グループのワークスタイル変革の戦略の立案、新サービス・新技術の導入に向けた企画、展開、活用促進など、幅広い業務経験を積んでいただくことも可能です。
また定期的な面談を通してご本人のキャリア希望を聞くとともに、人材ローテーションによる育成も行っています。
- 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
□プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとしての経験
□IT企画やシステム化提案、プリセールスとしてシステム導入と運用設計の経験（5年以上目安）
□メンバー育成、協力会社メンバーを含む組織運営管理、中長期計画の作成などの戦略・企画業務の経験がある方歓迎 【歓迎（WANT）】
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの主体的に推進し完遂した経験
・システム導入の上流工程における折衝経験
・業務システムの開発経験
【技術キーワード】
開発環境：AWS、Linux、Oracle、SQLServer
開発言語：Java、C#、JavaScript
ツール：ServiceNow、Uipath、Powerplatform、Winactor
【求める人物像】
・大小の規模を問わず、能動的に問題提議/課題解決を推進して頂ける方
・ 働き方に関する課題の本質を考え抜き、仮説を立ててPDCAを回すビジネススキルを持っている方
・ 新技術探索に関する興味や関心を持っている方
・ 向上心、コミュニケーション力の高い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都中野区 ※中野駅より徒歩5分圏内
※本社以外に、リモートワーク（自宅）やシェアオフィスでの勤務可 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム 5:00～22:00
標準労働時間 9:00～17:30（7.5H）休憩60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 800万円
＋別途残業代支給 - 待遇・福利厚生は
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・リモートワーク制度
・サテライトオフィス有り(会社が全額負担)
・在宅勤務手当（200円/日）※規定あり
・通勤手当 ※在宅勤務手当との併用不可
・ファミリーサポート支援金
・深夜業手当（22:00～翌5:00）
・退職金制度 ※規定あり
・再雇用制度（65歳）
・社内キャリア形成支援
・従業員持株会（奨励金10％）
・資格取得奨励金制度
・社宅制度あり ※規定あり - 休日休暇は
- 年間123日（完全週休２日制、祝日、年末年始、他）
※会社カレンダーにより決定
【有給休暇】
入社月に応じて、入社日に9日～20日付与
入社後、初めて迎える4月１日に16日～20日付与 - どんな選考プロセスか
- 面接2～3回
掲載期間25/02/04～25/02/17
求人No.MANP-34tqq3
