なぜ募集しているのか: ・会社の成長、拡大に伴う、採用、人事労務、法務、営業事務、経理等、各種事務の担当増を目的とした求人です。

・現在、勤務地（香川県高松市）には男性管理者1名、女性メンバー1名が在籍しており、入社後研修を通じてビジネスマナーからIT、業務に関する知識やスキルを習得・実践し、長期就業を通じ、お客様と会社、自身の成長に取り組んでいただける方の応募を歓迎します。
どんな仕事か: ・人事、法務、経理、営業事務、総務庶務等、幅広く業務を経験し、近い将来の管理監督職候補として、職場環境及び業務改善につながる施策の企画の立案～実施を実施できる存在として研鑽を積んでいただきます。

【具体的には】人事（社員採用、給与計算、社保税手続き）、法務（契約書や規程規則類の作成及び改定、社内外折衝）、経理（起票、試算表作成、経費予算の策定、決算処理）、営業事務（請求書発行、売掛買掛管理）、総務（備品管理、来客・電話対応、営繕）等、日次、月次、年次スケジュールに沿って、各種データ入力や書類作成、管理、社内外の調整や折衝等、上司や先輩から指導を受け継承していただきます。※従事すべき業務の変更の範囲：事務業務全般

■配属先：
経営企画部

■同社の特徴：
同社は「四国・香川」から、介護サービス業・リネンサプライ業向けに自社開発したパッケージソフトウェアで、業界トップクラスのシェアを競っている少数精鋭のソフトメーカーです。少子高齢化で人手不足が進む中、生き残りを模索する顧客に『同社にしか作れない情報システムやサービス』を提供し、迅速かつ丁寧な対応でお客様の生産性・経営力向上を実現しています。

■業務変更の範囲：
当社業務全般
求められるスキルは: 必須【必須】
下記業務の経験（直近で3年程度）
■採用（採用支援業者との折衝や求人票の登録に始まり、スカウト他、母集団形成に向けたPR活動、応募者選考に関連する社内外の調整等）

【習得が必要なスキル、経験】
■各業務の専門知識やPC操作（ソフトやアプリ、クラウドサービス）その他のITに関するスキル

■入社後2～3年は技能研修の期間が必要

歓迎【あれば尚可】
■仕訳入力、給与計算、就業規則作成、販売管理（伝票発行、入出金管理）等の事務処理経験
■上記処理に使用する専用ソフトやサービスの設定、操作

＜資格＞
必須条件：普通自動車運転免許（AT限定可）※通勤及び社用車の運転機会あり
歓迎条件：日商簿記検定、ビジネス実務法務検定
雇用形態は: 正社員
＜試用期間＞
3～6ヶ月
試用期間は、応募者の経験や人物を評定し、3～6ヶ月の間で設定
どこで働くか: 香川県高松市香西南町（高松市西部）
通勤は自家用車（四輪・二輪）無料駐車場あり
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
400万円～450万円

＜月給＞
250,000円～260,000円

＜給与補足＞
■賞与（年2回）
■昇給（年1回）
■経験、スキル、年齢を考慮の上、条件を提示します。
■生活支援手当（下記に詳細を記載）
■時間外手当は実績支給（みなし支給なし）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程により支給
地域手当：会社規程の要件に該当する場合、支給
家族手当：会社規程の要件に該当する場合、支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：在籍期間3年以上の場合に支給

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
技術のみならず、コミュニケーション、メンタルマネジメント等100以上の研修をご用意しております。幅広い教育によりスキルアップが可能であり、組織の風通しのよさにも繋がってます。

＜その他補足＞
雇用延長：65歳までの再雇用制度あり
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日（2025年度）

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇　年次有給休暇（付与日数10日~20日/年、下限日数は入社半年経過時点の付与日数)、育児・介護休業
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.適性検査（WEB受検）
3.管理職、人事面談
4.役員面接
※ギャップずれ防止のため、双方合意の上、事前又は1と2の間でカジュアル面談を提示する場合があります。

【高松/バックオフィス総合事務職】メンバー増員/年休125日

その他、技術系（IT・Web・通信系）