掲載期間25/01/24~25/02/06 求人No.MNXIB-OneSong-CT

2/15(土)開催 Accenture Song本部キャリアフェス&1day選考会 #ITエンジニア

プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)
年収400万円~2499万円
外資系企業上場企業大手企業土日祝休み
募集情報
なぜ募集しているのか
Accenture Song本部は、従来のコンサルティングビジネスを脱却し、“生活者起点”をキーワードにまだ世にない新たな価値を創造し続けています。

多様なスキルを持つトップタレントが​One Teamとなり、お客様企業のパートナーとして​ビジネスの変革と成長を実現しております。

2/15(土)開催のキャリアフェス&1day選考会では、そんなAccenture Song本部の魅力をお伝えし、新たなキャリアをご提案させていただきます。
業務/組織理解を深められるセミナーと選考会が1日で完結いたします。

情報収集中の方も、アクセンチュアの仕事をもっと知りたい方も、現職でご活躍されており更なるキャリアアップをお考えの方も、是非お好きなコンテンツを自由に選び参加してみてください。
どんな仕事か
【日時】
2025年2月15日(土)
10:00-12:00 採用セミナー、座談会
12:00-15:00 選考会
※どれか1つの参加でも歓迎です!

【会場】
オンライン:Teams
来社:アクセンチュア・イノベーション・ハブ東京 東京都港区三田一丁目4番1号 住友不動産麻布十番ビル 9F
※オンライン or 来社で実施致しますので、ご希望にあわせてご選択ください。

【プログラム】
◆採用説明会
会社概要、具体的な仕事内容についてなど、Accenture Song本部の魅力をご説明いたします。

◆座談会
募集ポジションごとに分かれて、座談会を行います。
プロジェクト事例のご紹介や任される役割、Song本部の強み・競合優位性、組織カルチャーなど、現場の第一線で活躍している社員と直接お話いただけます。

募集ポジションごとでの座談会となりますので、ご希望に応じて自由に出入りいただき、社員の方とざっくばらんにお話ください。

◆選考会
2月7日(金)までに応募書類(履歴書・職務経歴書)をご提出いただき、書類選考通過の方に当日の選考会をご案内します。

【募集ポジション】
■エンジニア
最先端テクノロジーを活用して、顧客フロント領域に関連するWebサービスやシステムのIT構想策定や導入、開発・運用まで支援します。システム設計や開発等の経験が活かせます。
#SIer#エンジニア#PHP #JAVA #CMS #HTML #CSS #JavaScript #Salesforce #Adobe #Marketing Automation #Marketing Cloud #KARTE #CDP

エンジニアポジションのほか、Accenture Song本部内の他ポジション(コンサルタント/データアナリティクス)のご紹介もいたします。
求められるスキルは
必須 <イベントの参加方法について>
イベントにご興味をお持ちの方は、以下いずれかのご希望を記載の上、ぜひお気軽にご応募ください。
(1)採用セミナー、座談会のみ参加希望
(2)採用セミナー、座談会、1day選考会すべてに参加希望
(3)当日1day選考会のみ参加希望

詳細を追ってメールにてご案内させていただきます。

<参加申込締切>
採用セミナー、座談会のみ参加をご希望の方:2月11日(火・祝)終日
1day 選考会への参加をご希望の方:2月6日(木)13時
*正式な応募書類を2月7日(金)13時までにご提出いただく必要がございます。
雇用形態は
正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どこで働くか
東京都 / 大阪府
※変更の範囲:全国の支社
勤務時間は
フレックスタイム制度 (コアタイムなし)
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00~18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか
400~2500万円 月給33~208万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例:基本給+賞与(年1回)+諸手当
◆諸手当例:職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当:実施分の支給
・住宅手当 等
待遇・福利厚生は
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

給与改定年1回

【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3日で1日7時間勤務など)。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
休日休暇は
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
どんな選考プロセスか
<選考希望の場合>
正式応募→書類選考→1day選考会→内定

採用セミナー・座談会への参加は任意です。ご希望の方はご連絡ください。
会社概要
アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)
事業内容・
会社の特長
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー&コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。


■誰もが活躍できる環境・制度

すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1%、女性管理職数は全体の21.8%(ともに2023年12月現在)となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。


■Pride

独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

■トークストレート

Think Straight, Talk Straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
設立
1995年12月
資本金
3億5千万円
従業員数
グローバル:約74万2,000人(2024年3月) 日本:約23,000人(2023年12月)
掲載中の求人
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