なぜ募集しているのか: 事業拡大
どんな仕事か: 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
▼入社後、アサインを予定しているプロジェクトまたは業務内容
具体的には、
(1)人事システムの基本構想
(2)人事業務プロセス改革
(3)グローバルＨＣＭ、タレントマネジメント
(4)業務効率化のためのＥＲＰ導入
等のプロジェクト等に従事することになります。

入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

▼ここ一年間のプロジェクト事例
◎日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業)
◎日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業)
◎タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入（製造業・公共団体）
◎人事業務効率化を目的とした人事業務改善（サービス業）
求められるスキルは: 必須経験業種：以下のいずれかの経験
コンサルティング、シンクタンク・・・2年以上
SIer・・・2年以上
パッケージベンダー・・・2年以上

経験業務－必須要件：以下のいずれかの経験
コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験）
システムインテグレーション(人事領域)
パッケージ開発(人事領域)
SAP導入経験（人事領域に限らない）
事業会社人事

歓迎経験業務－歓迎要件：
コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。）
Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）

言語：英語あれば尚可

求める人材像：
◎グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ＩＴをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京　※プロジェクトによりその他全国、海外あり
支社での採用もあり。
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより会社規定により決定します。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルームなど
※アビームは次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク（くるみん）を取得しています。
（東京労働局2007年7月13日）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度9日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など

HCMコンサルタント / P＆T－HCM

組織・人事コンサルタント