なぜ募集しているのか: 急成長中の当社は基盤事業のLabBase就職を中心に、今後も研究領域を網羅するプラットフォームを構築していきます。
次の3年、10年に向けた事業計画の達成に向けて、採用を強化し、組織を再編したりしながらさらに強固な組織に変革をしていきたいと思っています。
まさに第二創業期の当社で「組織」と「人」の観点から事業成長を後押ししていただける方を募集しています。
どんな仕事か: ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。

＜採用促進＞
・人員/採用計画の策定、進捗管理
・採用要件の定義
・人員計画達成に向けた採用戦略の策定
・各採用施策の実行
　-人材紹介エージェント様と連携した応募者対応
　-採用ブランディング企画
　-スカウティング、効果測定
　-面接面談対応
　-応募者へのリテンション、フォローアップ
　-社内全体を巻きこんだリファラル採用施策
・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション
　-候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。
　-実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。

将来的には・・
＜人事関連＞
・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進
　-エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案～実施
　-新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック
　-リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定
求められるスキルは: 必須下記いずれかの3年以上のご経験
・事業会社における採用業務のご経験
・採用コンサルティングのご経験
・RPO/採用代行のご経験

歓迎【歓迎スキル】
・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方
・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験
・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験

【求める人物像】
-LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方
-目標やアウトプットへのこだわりと達成欲
-困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方
-他者に向けたモチベーションを持てる方
-素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方
-困難に立ち向かい、やり切る力がある方
-人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方

募集年齢（年齢制限理由） 26歳~40歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間3ヶ月：期間中の待遇などに変わりはありません
どこで働くか: 〒105-0003
東京都港区西新橋一丁目1番1号　WeWork日比谷フォートタワー１０F
※現在は出社／在宅のハイブリッド勤務のため、出社可能な範囲にお住まいの方

【アクセス】
都営三田線内幸町駅（A6出口）直結徒歩3分
東京メトロ千代田線・日比谷線霞が関駅（C4出口）直結徒歩3分
東京メトロ銀座線虎ノ門駅（10番出口）徒歩6分
JR 各線新橋駅（日比谷出口）徒歩7分

・転勤なし
・禁煙
勤務時間は: 10:00~19:00
平均残業時間：23時間/月（全社平均）
・勤務体系：固定労働時間制
※事前申請の上、前倒し2時間までは勤務時間を調整可能　（08:00~17:00まで調整可）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円~750万円
賞与回数：賞与なし
インセンティブ：なし

〈年収例〉
600万円/月500,000+手当5000円
700万円/月580,000+手当5000円

年収備考：年収には⽉45時間分の固定残業代⽉109,683円（年収500万円の場合）～⽉163,873円（年収750万円の場合）を含む
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、健康診断、交通費支給
補足情報：🔸各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 🔸出社交通費（上限3000円/回）　※出張費用別途支給、必要時都度申請 🔸リモート手当て 🔸健康診断 🔸業務用Macbook支給 🔸リファラルランチ / ディナー費用 🔸部活動費用 🔸ベビーシッター利用補助制度 🔸出社時はWeWorkのドリンク、ラウンジ利用可能
ストックオプション制度あり
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休、慶弔休暇、介護休暇
補足情報：🔸完全週休2日制（土日）・祝日 🔸夏季・年末年始休暇 🔸有給休暇（年次有給休暇（9月～翌年2月入社：最初の3月、3月～8月入社：最初の9月に10日間付与） 🔸特別休暇（婚姻休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇：3日間付与有給発生時に消滅）
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼1次面接
▼2次
▼最終面接

面接は３回（原則オンライン実施のみで完結）

代表加茂との面談、現場メンバーとの面談、全社集会への参加、オフィスツアーなど
候補者様に合わせて体験ベースで弊社の魅力を感じていただけるコンテンツをご用意しております。

※面談時の服装について
服装の指定はございません。リラックスできる格好でご参加くださいませ。
面接担当者もカジュアルな装いで参加いたします。

【採用人事担当】未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集

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