- なぜ募集しているのか
- 新規プロジェクト始動に際し、増員の為の募集となります。
- どんな仕事か
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人事系職種のオープンポジションとなります。 人事の各職種でのご経験がある方はもちろんのこと、人事未経験だが必須要件満たす方についてはご応募お待ちしております「業務内容」 ◆当ポジションについて DMM内の人事系職種(人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど)の中で ご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。 書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、 入社後のミッションを作っていきます。 下記募集ポジションの例です(記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます) 【人事企画・制度・組織人材開発】 DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、 経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、 事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。 ■具体施策例 │育成施策 管理職向け人材開発(評価制度/教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど) 若手向け人材開発(ポートフォリオ、配置・タフアサインによる成長機会の創出など) H Rデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案 │制度再設計 人事制度や働き方についての課題提起と解決推進 カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行 評価報酬制度の再設計、効果的な運用のための現場支援(分析及び部門長へのフィードバック) 【労務・人事PMI】 DMMグループにおける各種PMI(及び組織再編・統合等)プロジェクトにて、 事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し 人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。 また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。 ■具体施策例 人事PMI業務全般及びチームマネジメント 基幹系システムの運用・リプレイス 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化 その他 【若手育成・新卒採用】 【中途採用】 【事業部人事・HRBP】 等のポジションを想定しております
- 求められるスキルは
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必須 ■必須要件 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方) ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方がある人歓迎 ■歓迎要件 ・各種人事業務経験 ・データ分析経験 ・マネジメント経験 ・経営層へのレポーティング経験募集年齢(年齢制限理由) 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区六本木
※六本木一丁目駅直結
※リモートワークと出社のハイブリッドを取り入れています - 勤務時間は
- 9:00-18:00(休憩一時間あり)
※コアタイム11時-17時のフレックス - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制(給与改定時期:年一回)
1/12の金額を毎月支給
みなし残業45時間分を含む、45時間超過分は残業代支給 - 待遇・福利厚生は
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【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)
・介護休業制度(実績あり。雇用形態により一部制限あり)
・産休育休制度(男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり)
・交通費支給(月上限5万円まで)
・慶弔休暇見舞金
【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可(部署により異なる)
・交通費支給(月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり)
・退職金制度(正社員のみ)
【職場環境/業務/自己啓発関連】
・資格受験費用補助
・リファラル(社員紹介)制度
・バランスボール
・置き菓子(オフィスファミマ)
・部活動(サークル)補助
・FamilyDay
・誕生日ギフト
・社内カフェ(一部の拠点のみ)
・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置
【採用関連】
・採用会食費用補助
・福利厚生費(親睦費、食事費)
・ウェルカムランチ制度
【社員割引関連】
・DMMサービスの社内割引 - どんな選考プロセスか
- 書類選考+面接1~2回
掲載期間25/02/07~25/02/20
求人No.VTHLA-dmm0068