なぜ募集しているのか: 現在、中小企業の後継者問題が顕在化しており、2025年には中小企業の半分が廃業すると言われています。
その社会課題を解決する方法の一つがM&Aです。M&A仲介業は、経営者の人生における大きな意思決定を促す、社会的意義の大きな仕事になります。

当社は「企業の後継者不在による廃業」という社会問題を【M&Aによる事業承継】により解決することと、M&Aにテクノロジーを取り入れ、⾮効率・不透明なM&A業界を革新することを目的とし、2018年に創業致しました。
創業以来、徹底的に業務の効率化とスピード感にこだわり、約2年で大⼿M&A事業者として数えられるほどに成⻑しております。

将来的には自社でM&Aを実行し、グループ全体の企業価値増大を目指していく予定で、自社の価値を高めるための広報活動を強化していく必要があります。
そのため、採用担当として急成長中のM&Aベンチャーにおいて、一緒に組織を拡大させるマインドの方を募集しています。
どんな仕事か: 採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途または新卒の採用業務に携わっていただき、長期的には採用以外の人事全般の業務にも携わる事も可能です。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

当社では採用目標数が新卒中途合わせて100名規模と非常に多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
求められるスキルは: 必須 (1)採用業務経験者の場合
・採用業務の経験（1年以上）

(2)採用業務未経験者の場合
下記いずれか
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験（1年以上）
・営業経験が1年以上あり、優秀な成績を残された方

歓迎・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
雇用形態は: 正社員（試用期間3カ月）
どんなポジション・役割か: 人事労務部（採用担当者）
どこで働くか: 東京都：東京都千代田区丸の内1丁目8－1丸の内トラストタワーN館17階
勤務時間は: 9時 00分～ 18時 00分（休憩1時間）
※時差出勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～700万円
月給：285,715円～ 500,000円
※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む。超過する時間外労働分は差額支給
想定賞与：裁量判断となるも合計として月給（固定残業手当含む）の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給することを想定

【年収400万の場合の内訳】
基本給150,143円、生涯設計手当(一律支給)55,000円、固定残業代80,572円（内、深夜残業9,714円を含む）/想定賞与571,420円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・持株会制度
・持株会奨励金
・表彰制度
・資格取得補助
・社内ライブラリー制度
・歓迎会補助制度
・部活動制度
・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助
・確定拠出年金制度（任意）
休日休暇は: 【年間休日120日以上】
・完全週休二日制(土・日)祝
・夏季休暇
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考（提出書類：履歴書/職務経歴書）
▼面接：3回
▼内定

【人事/採用担当者】年間数百人の採用を行う東証プライムグループ

人事（採用・教育など）