なぜ募集しているのか: 本ポジションは、SaaSソリューションを最大限に活用し、顧客の課題解決やビジネス価値の創出を支援するプリセールス担当として、以下の業務を遂行していただきます。
営業チームとの協力やISV（独立系ソフトウェアベンダー）との連携を通じて、技術的な専門性を発揮し、顧客プロジェクトの成功を一緒に目指して下さる方を募集いたします！
どんな仕事か: ◆Mission
所属するBusiness Groupの営業活動において技術面から付加価値を創造する
▍具体的な業務
１．営業担当の技術的支援
　- 営業チームと連携し、顧客の技術的要件や課題を理解た上で、最適なソリューション提案、支援する。
　- 技術なデモンストレーションやPOC（概念実証）の設計・実施し、顧客の期待を超える体験を提供する。
　- 提案書やプレゼン資料の作成を通じて、営業プロセスの技術的な側面を支援する。
２．ISV連携の企画・運営
　- ISVとのパートナーシップを強化し、連携による新しいビジネスモデルやソリューションの企画・推進する。
３．顧客プロジェクトの遂行管理と社内関係部署との折衝する。
　- プロジェクトの成功に向けて、エンジニアリング、プロダクト、カスタマーサポートなどの社内関係部署と連携する。
　- 顧客のフィードバックを収集し、製品やサービスの改善提案を行うことで、顧客満足度を向上する。

※業務の変更範囲：会社内での全ての業務

▍この仕事の魅力
業務を通して、【最先端のAI技術の習得】と【顧客との価値共創】を経験することができます！
求められるスキルは: 必須 ‐ IT業界 or AI関連領域での3年以上のプリセールス、プロジェクト管理、またはパートナー連携の経験
‐ 技術的な理解力と課題解決能力
‐ 優れたコミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキル
‐ 複数のステークホルダーと調整し、成果を出す能力

歓迎 ■歓迎スキル
‐ ISV連携やパートナーシップ構築の経験があれば尚可
‐ 基本情報技術者試験
‐ JDLA　G検定/E検定

■求める人物像
- AI inside のPurpose・Vision・Missionに共感される方
- AI inside の行動規範であるValuesに共感される方
- 技術的な視点からビジネス価値を創造できる方
- 顧客ニーズを深く理解し、それに応じたソリューションを提供できる方
- 自律的に行動し、チームと協力して成果を出せる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Pre Sales（テクニカルPost-Sales担当）
どこで働くか: 本社｜東京都渋谷区渋谷3-8-12　渋谷第一生命ビルディング4F

AI inside には「Work From Anywhere」というワークスタイルについての制度があり、
オフィス出社とテレワークのそれぞれの良い点を活かしながら、最も適切なワークスタイルを選択することが可能です。
- 通勤交通費の上限15万円/月
- 自宅以外でのテレワーク可能

※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（テレワークを行う場所を含む）
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制
10:00から14:00をコアタイムとして、始業・終業時刻、中抜けを自ら調整可能です。
- コアタイム　　　　　10:00-14:00
- フレキシブルタイム　06:00-10:00、14:00-22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸600万円～
※経験やスキルに応じて決定
※記載以外に業績賞与（最大年2回）、株式給付信託制度有り
待遇・福利厚生は: AI inside には、働き方・福利厚生パッケージ「LIFT！」があります。

▍LIFT!とは
新たな価値創造に挑戦をしていくためにも、何かあっても安心できる環境を用意した上で、一人ひとりの自律成長を支援します。

▍LIFT!　※一部内容
　- 社会保険完備
　- 健康保険（関東ITソフトウエア健保組合）
　- 厚生年金
　- 雇用保険
　- 労災保険
　- ジブツク（自分づくりサポート）
　- 「勉強・学習」に対するインプットの費用の実費の半額を補助 ※年間最大60,000円
　- テレワーク勤務手当
　- GLTD（団体長期障害所得補償）保険
休日休暇は: - 完全週休2日制（土日）、年間休日125日
- 有給休暇（入社3ヶ月後10日、4/1 一斉付与、最大20日）
- 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、病気休暇

※リフレッシュ休暇｜夏季や冬季など時期の制限がなく自由なタイミングで連続3日間の休暇取得が可能です。
※病気休暇｜自身の病気やケガの療養、及び家族の看護・介護で休暇を取得する場合は、年次有給休暇とは別に、
年間最大5日間の特別有給休暇が取得できます。
どんな選考プロセスか: 選考プロセス選考プロセスは、下記内容を想定しております。
　- 書類選考
　- 面接（最終面接を含め、2～3回）
　- 適性検査（1次面接の調整と並行して実施します）
　- リファレンスチェック（最終面接の調整と並行して実施します）
　- オファー面談

※面談 / 面接は、基本的にオンラインで実施しております。（ご希望があれば対面での調整も可能）
※適性検査・リファレンスチェックは必須です。選考及び入社後のオンボーディングやマネジメントへの活用のために実施しております。
※オファーは、面接・適性検査・リファレンスチェックの全ての結果を総合して判断いたします。
※1次面接の様子は、社内共有のため録画させていただきます。

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プリセールス・セールスエンジニア