- どんな仕事か
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制度運用や教育・セミナー運営などにおいて、主に運用面の主担当をご担当いただきます。これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。
■評価制度の運用・改善
評価システムCYDASの運用(組織変更・異動等のメンテナンス、各種設定など)
評価会議運営
評価資料作成(エクセル)
問合せ対応(一次受け)
年2回の評価完了後に、運用改善に関する企画・提案
■教育・研修の運用・改善提案
新卒社員研修
社員向けセミナー/説明会
■現行制度の運用・改善提案
有期雇用者契約更新
社員登用制度
兼業制度
社内クラウドソーシング制度
モチベーションサーベイAtunned
■その他
部署のその他業務の運用
人事部内横断的プロジェクトへの参加 - 求められるスキルは
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必須 事業会社での、人事企画、評価、教育・研修、採用、労務いずれかの実務経験2年以上
リモートメインでのコミュニケーションを利用した実務経験
3名上のチームでの業務経験
PCスキル
┗タイピング:ブラインドタッチができ、一般的なオフィスワークでは困ることのない水準
┗office:Excel(関数IF、VLOOKUP等)、Powerpoint、Word歓迎 GoogleWorkspaceの利用経験
上記業務におけるプレゼン資料作成、スケジュールとタスクの整理、システム改修の要件定義、マニュアル作成などの書類作成の経験
上級程度のofficeスキル(Excel<マクロ・VBA>他)
▼求める人物像
目的や本質を理解し、当事者意識を持って、主体的に行動できる方
ミスなく、正確で丁寧な仕事ができる方
スピード感をもってタスクを進めることが得意な方(一人で抱え込まず、適切に報告・相談ができる方)
アドバイスや指摘を素直に受け入れ、吸収・成長していける方募集年齢(年齢制限理由) 長期勤続によるキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 雇用形態は、正社員または契約社員のどちらかとなります。
試用期間3ヶ月 ※条件に変動なし - どんなポジション・役割か
- 人事制度・研修企画担当
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 労働基準法第41条適用
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 3,600,000 円 - 4,000,000円
査定:年2回(6月・12月)本人の能力・役割に基づいて評価
賞与:年2回(6月・12月)本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、評価、業績により夏季・冬季賞与額は変動いたします
※退職金は前払い退職金制度 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
・通勤交通費手当(上限月額50,000円)
・育児手当(上限月額50,000円)
※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当(役職に応じて支給)
・資格取得手当制度
・サブスク手当(対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給) - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日(※超会議に伴う営業日変更あり)
・年次有給休暇(入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与)
・記念日休暇
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・リフレッシュ休暇(年度ごとに2日間付与)
・特別(慶弔)休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考後、面接2~3回を想定しています。
※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。
※全てオンライン面接となります。
掲載期間25/01/30~25/03/25
求人No.QSZSH-241