- どんな仕事か
- 【業務内容】 担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。 <参考:HC CoEのManagerに求められるRoles and responsibilities> ・上位職階の限定的なガイドのもと、CoEの専門領域における分析、課題特定、企画・計画、実行を行うとともに、新規提案・改善提案を行う。 ・担当するCoE専門領域・プロジェクト・業務の期待成果、役割、スコープは自ら定義し、関係者とともに決定する。 ・部門・法人間で異なるニーズを持つステークホルダーとの合意形成をファシリテートし、協力関係を構築する。 ・ファーム・コーポレート部門・人事の全体の動きや、他の専門領域・プロジェクト・業務の動きにアンテナをはりながら、必要に応じて担当専門領域・プロジェクト・業務の施策をアラインさせる。 ・下位職階メンバーのコーチング、育成支援やリソース管理を行う。 ・担当専門領域・プロジェクト・業務を実行、定常化するうえで、人事や他コーポレート部門メンバーと協力関係を構築し、対立関係がある場合は上位職階のガイドのもと交渉・調整を行う。 ここ最近のプロジェクトの例としては、人事基幹制度改定、カルチャー浸透、社内異動スキームの柔軟化、働き方関連制度設計・導入等が挙げられます。 【働き方・環境】 ・ハイブリッドワークで、リモート・出社は業務や各自のニーズに応じて選択できます。 チーム全体としては、隔月程度で集まり、勉強会や懇親会を実施しています。 ・受動喫煙防止策:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 【ポジションの魅力(採用部門より)】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか? 私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...
- 求められるスキルは
-
必須 【必要な経験・スキル(必須Must)】
(1)Culture&Engagement領域における経験・スキル
・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験
・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント(含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント)、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行
(2)その他全般
<経験>
・人事業務経験3年以上and/or経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方
<スキル>
・対人関係・コミュニケーション能力
・論理的思考力(分析、仮説・課題設定)
・提案力
・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力
【望ましい経験・スキル(歓迎Want)】
<経験>
・プロフェッショナルファームの業界知識
・人事コンサルティングの経験
・チームマネジメントの経験
・BIツールの使用経験(あるいは習得に向けた強い学習意欲があること)
<スキル>
・英語力(読み書き+コールでの基礎的なやり取り)
・国籍不問(ビジネス日本語: 日本語検定1級相当) - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- Manager
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 勤務時間:09:15-17:15
実働時間:07:00
・フレックスタイム制あり
・リモート勤務制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収 1000万円 ~ 1200万円
- 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備 、通勤手当 、慶弔給付金 、傷病手当金 、確定拠出年金制度 、健康サポートライン 、EAP(Employee Assistance Program)、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、Open Entry Program(異動支援制度)、人材公募制度(JOB POSTING)、通年カジュアル制
受動喫煙防止対策:屋内禁煙
受動喫煙防止措置:
試用期間の有無:有/4ヶ月(試用期間中での賃金の違いはございません) - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇
掲載期間25/02/28~25/03/13
求人No.AEGI-ID167322-079