「このチームなら、成し遂げられる」という確信が、組織を変える。
人は人生の大半を仕事に費やしています。だからこそ、「このチームなら、成し遂げられる」という確かな自信を持てる組織で働くことが、人生そのものを充実させると私たちは考えています。
ラフールは、「人×データ×AI」の力で、企業内集団効力感を醸成します。
一人ひとりが自己研鑽によって自らの価値を高め、個の力が結集したとき、「この仲間となら、どんな高い壁も乗り越えられる」というチーム全体の確かな自信が生まれます。この人間ならではの力こそが、新たな価値を創造し、日本を、そして世界を元気にしていくと信じています。
従来、日本企業の多くは、社員の離職や休職といった表面的な問題への対症療法に終始してきました。しかし真の課題は、組織に「集団効力感」が欠けていることです。
会社の方向性を理解し、主体的に考え行動できる人材を育て、チーム全体で「成し遂げられる」という自信を持つ組織文化をつくることこそが、企業の持続的成長には不可欠です。
当社は、こうした国内の組織課題を解決するため、2011年の創業以来、約3,000社以上のお客様と向き合ってきました。その豊富な知見とデータを基に、AIを活用した組織診断サービス「ラフールサーベイ」を開発。組織の課題を可視化し、一人ひとりが輝ける環境を構築することで、企業内集団効力感を高め、組織全体の生産性向上を実現します。
2019年4月のサービスローンチから1年で550社以上、そして2025年9月末時点では2,300社以上の企業様に導入いただき、継続利用率は95%を超えています。
さらに私たちは、採用段階から定着・活躍、マネジメント育成まで、組織の成長フェーズ全体を支えるポートフォリオを展開。適性検査「テキカク」で未来を共に創る定着人材を見定め、組織改善ツール「ラフールサーベイ」で課題を可視化し、マネジメント支援ツール「ラフールマネジメント」でデータに基づいた強いチームを育成します。
これらを通じて、企業内集団効力感という「このチームなら成し遂げられる」という確信を組織に根付かせ、AIとの協働時代において人が本来持つ「熱量と可能性」を最大限に引き出します。
今後は、国内にとどまらず、世界中の企業のニーズに応え、人と組織の未来を共に創るパートナーであり続けます。
