メガベンチャーおよび大手HR企業を経て、現在はEPIC PARTNERS株式会社にてキャリア支援に従事。ミドル～シニア層を中心とした営業・事業責任者ポジションの採用支援、ならびにリテール・サービス業界を得意としています。
単なる人材紹介に留まらず、採用が進まない構造的課題を特定し、ターゲット設計や合格ラインの再定義、選考プロセスの改善まで踏み込んだコンサルティングを強みとしています。
特に、需給ギャップの分析を起点に企業側の意思決定を変革し、ミドルシニア層の決定率を改善してきた実績を有しており、「採用の仕組みそのものを変える」支援を得意としています。
企業経営者・人事責任者と日常的にコミュニケーションを取り、最新の採用動向や求める人材像を把握。
候補者の皆さまには、表には出ないリアルな情報も含め、納得度の高い意思決定につながるご提案を行っています。
私が最も重視しているのは、「短期的な転職成功」ではなく「長期的なキャリア価値の最大化」です。ポジションや年収といった表面的な条件ではなく、その転職が将来の市場価値をどれだけ高めるかという観点から意思決定をご支援します。
また、候補者様・企業双方に対して“都合の良い情報だけを提供しない”ことを信条としています。選考の実態、求められる期待値、リスク要因まで含めて正確にお伝えし、ミスマッチのない意思決定を実現します。
さらに、単なるマッチングではなく「本質的な適合」を追求します。候補者様の志向・強みと、企業の戦略・組織課題を深く理解した上で、双方にとって最適な接点を設計することにこだわっています。
一度の転職で終わる関係ではなく、中長期にわたりキャリアパートナーとして伴走すること。それが、私のコンサルティングの基本姿勢です。
