エンジニア派遣を行う会社の事業部採用担当を4年程担っていました。
所謂「大量採用」を経験してきたので、母集団形成～クロージングまでの一連の流れは詳しくご説明できるかと思います。
応募者特性はポテンシャル層（キャリアチェンジ希望者）～リーダー層くらいの経験者まで幅広く、面接までお任せいただけていたので、ある程度エンジニア職の技術レベルにも理解があります。
昨今、人事の中でも「採用担当」は非常に重要な役割として期待が寄せられるようになりましたね。
特に「エンジニアの採用経験」がある方の需要が高まっているので、「イチから人事に挑戦したい」「需要の高い領域で経験を積みたい」という方は、是非ご相談ください！
「HR Climbers」は人事・HR領域に特化した転職支援・エージェントサービスです。
「人や組織の"成りたい"を作り伴走する」というコンセプトに基づいた支援を徹底しているため、一方的な求人の紹介は絶対にしません。
スキルや経歴だけでなく、大切にしている想いや価値観の側面からも理解を深め、適切なキャリア・職場環境を提案させていただきます。
就職活動では、特に自分の考えがまとまらず苦しむことも多いと思います。
バラバラの考えを整理していくところからスタートしますので、お気軽にご相談ください。
