≪得意領域≫
M&A仲介、FAS、PEファンド、VC、戦略コンサル、人材業界等の難関領域。
【自己PR：提供価値の定義】
「成果への執着」と「納得解の提供」による、採用成功率の最大化。
私の強みは、難関ポジションにおける選考通過率と、入社後の活躍を両立させる高精度のマッチングです。
●本質的な課題の言語化
リクルートで培った、顧客の期待値を数値と定性面から定義する力を駆使し、貴社の経営課題に直結する人材を特定。選考通過率を最大化を確約します。
●深い納得によるミスマッチ排除
候補者の野望や価値観を深層レベルで言語化し、貴社の文化や事業フェーズとの合致を醸成。企業の光と影を共有し、入社後に選ばれ続ける「キャリアの再現性」を構築します。
●組織課題の解決
採用戦略上のボトルネックを特定し、提案の精度を高めるPDCAを回し続けます。
貴社の事業成長を牽引する中核人材を、最短ルートで獲得することをお約束します。
私の支援におけるゴールは「内定」ではなく、転職先での中長期的な活躍と高い評価の獲得です。そのため、求職者様と企業の徹底したマッチングにこだわっています。
ご紹介する企業の多くは、私自身が経営層と直接対話し、信頼関係を築いている先です。その過程で得た情報は、表面的な魅力だけではありません。事業成長の裏側にある苦労や、組織の抱える課題、あるいは社風の「負」の側面も含め、ありのままを包み隠さずお伝えします。
情報開示に妥協しないのは、ミスマッチによる不幸な離職を何としても防ぎたいからです。「良いところ」と「乗り越えるべき壁」の両面をご理解いただいた上で、納得感を持ってキャリアの選択をしていただくこと。それが、結果として入社後の高いパフォーマンスと定着に繋がると確信しています。貴方のキャリアの真のパートナーとして、伴走させていただくことをお約束いたします。
