どんな仕事か: まずは人事企画領域のサブ担当としてのキャリアからスタートいただきます。
当社が成長をし続けるため必要不可欠な人事施策を企画・立案する際の客観的根拠となる人事データを適切に整理・管理・収集し、その収集したデータを集計し、集計データから Fact を読み取り、会社に対するレポートを作成・報告するアクションを一貫して担当いただきます。

あわせて、「当社グループ人事施策が競合他社・マーケットと比較して適切な状態なのか?劣位性はないか?」などを客観的に把握・確認するために必要な競合他社やマーケット調査・情報収集や、各種人事データと人事企画・戦略とを連携させることを前提とした「データの適切な管理・活用方法の提案・実行」や「既存のデータ管理方法に対する改善提案・実行」なども担当いただきます。
(競合他社・マーケット情報を調査・収集するための手段も自ら考えていただきます。)

中長期的なキャリアとして、各種人事データの分析、さらには人事制度の企画・立案・設計や人事戦略の領域にも関わっていただきたく考えています。

上記業務をメインタスクとして担当いただきつつ、サブタスクとして安全衛生領域 (ストレスチェック・労働時間など) の運営業務も担当いただく予定です。
(ストレスチェックの結果データの集計・分析、社員の労働時間の集計・分析も人事企画・戦略を検討するための重要な Fact データと位置づけています。)
・人事企画領域のアクションを進めるために必要不可欠となる客観的根拠 (Fact データ等) の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成
・人事視点によるマーケット調査 (競合他社の人事施策調査・マーケット調査など)
・必要な人事情報の調査・収集を実現させるために必要な手段・手法の企画・立案・実行
・安全衛生の領域に関する業務 (ストレスチェック・労働時間の運営・集計・結果分析など)
・その他、人事企画領域に付随する業務全般
求められるスキルは: 必須 ※下記のいずれかのご経験が必須です。
・人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (2-3年以上のご経験)
・採用領域・人材育成領域・労務領域における主担当のご経験(2-3年以上のご経験)

歓迎歓迎/尚可

・人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション (課題抽出・分析・人事施策設計など) のご経験
・人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験
・人事部門や事業部門においてデータ収集・管理方法の改善提案・実行のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～18:30

フレックス制度
フレックスタイム制:
コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~11:00 /15:00~22:00
※1日の標準労働時間を7.5時間
給与はどのくらい貰えるか: ４５０－７００万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備、定期健康診断
・育児・介護休業、時差・時短勤務
・選択式福利厚生制度
・カフェスペース
・社内スポーツジム
など
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇(法定+3日付与 ※1日単位・半日単位・時間単位)
・年末年始休暇、慶弔休暇
・積立年次有給休暇制度
・リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

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