なぜ募集しているのか: 日立インダストリアルプロダクツでは、成長市場にあるGX、DXへの貢献製品の規模拡大、およびレジリエンス貢献製品、リカーリング継続拡大などの推進による事業拡大をめざしています。
そのような状況の中、「人」と「組織」を通じた事業への貢献が求められており、HRの役割は重要性を増しており、ジョブ型施策への転換と中心とした人財施策の立案・推進強化が急務となっています。

より事業に貢献していく為にも、今回新たなメンバーを迎え、新たな取組みやチャレンジングな業務の推進を進めていきたいと考えています。
どんな仕事か: 本社地区のCoE部門の担当として、セクター内ＨＲ部門や社内事業部門のBP部門と連携をしながら幅広く人財部門の業務に携わって頂きます。
【職務概要】
日立インダストリアルプロダクツ社における本社地区のCoE部門の担当として、セクター内ＨＲ部門や社内事業部門のBP部門と連携をしながら以下のミッションを遂行して頂きます。

【職務詳細】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用
・トータルリワード領域(インセンティブ制度)のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・労働組合対応
・人権啓発業務、障がい者雇用施策
・社内ウェルビーイング施策の立案・運用
・その他、ジョブ型人財関連施策の立案、運用、グループ会社支援など
※これまでの経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。

適性を見ながら、採用活動（新卒・経験者）、教育関連業務、従業員の勤怠管理や働き方改革、DEI施策の推進、社内サーベイの分析とアクションプラン立案・実行、インターナルコミュニケーション推進など、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】
日立グループの大型産業機器事業を担う会社として、中/大型モーター、無停電電源装置・インバーターなどのパワーエレクトロニクス製品、圧縮機、ポンプなど、中/大型の産業機器事業を推進しています。
国際的に脱炭素化の機運が高まる中、燃料・原料、発電、給電、消費など社会のあらゆる産業活動において、当社は、環境価値を創造する企業として、「環境負荷を軽減する製品・サービスの提供」でカーボンニュートラル社会の実現に取り組んでいます。
ぜひ当社HPをご参照ください。
https://www.hitachi-ip.co.jp/
求められるスキルは: 必須・人事を中心としたHR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験(実務経験目安：2年以上)
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識

歓迎・製造業でのHR業務経験
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）を持っている方
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的なITスキル

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

（その他職種共通）
・日立グループの人財部門としての価値観(和・誠・開拓者精神)に共感できる方
　https://www.hitachi.co.jp/about/corporate/identity/index.html
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
・心身ともに健康で、困難な状況にあっても何事にも粘り強く対応できる方
雇用形態は: 正社員（試用期間3カ月）
どんなポジション・役割か: 担当者クラス
どこで働くか: 本社
(東京都千代田区外神田一丁目５番１号住友不動産秋葉原ファーストビル(AO)４F）
勤務時間は: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制あり
給与はどのくらい貰えるか: 月給：23万円～32万円
年収：500万円～650万円(時間外勤務手当30H相当含む)

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
待遇・福利厚生は: 住宅支援制度（住宅手当）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。
休日休暇は: ・完全週休2日制
・年間休日127日(2023年度)
・年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
どんな選考プロセスか: ▼ご応募

▼書類選考
　※都合により履歴書・職務経歴書を送付頂くことがあります

▼1次面接

▼2次面接

▼内　定

▼入社

※選考ポジションや面接官のスケジュール等により、プロセスに変更が生じる場合もあります。予めご了承ください。
　選考はすべてオンラインで行います。

【人事企画】日立のインダストリアル事業におけるＨＲ人財（タレントマネジメントおよび組織開発等の担当）

人事制度・企画