どんな仕事か: 【管理職候補／業界未経験歓迎】制度企画・運用担当　～制度企画・運用業務全般をお任せします！～
スピード感が重要なインターネット広告業界に身を置くアドウェイズグループ全体に関わる採用・制度・教育・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずは制度（運用／企画）・教育業務をメインにご担当いただきます。

アドウェイズグループ全体に関わる人事制度設計や福利厚生企画など幅広い分野での活動に携わって頂けます。

また当ポジションでは管理職候補としての採用となります。
まずは現場の仕事を一通りご経験頂いた後に、マネジメント業務もお任せ致します。

携わる業務の特性上、幅広い経験を積みつつも専門性を高めキャリアアップへのチャンスにも繋がると思います。グループ全体と言う大きな規模感から、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援までを対象として、熱意のある方に是非応募して頂ければと思っています。

■業務内容

以下の人事制度企画などの業務において、企画立案～実行まで、幅広く携わっていただきます。

〇以下業務のオペレーション構築・改善・モニタリング
・人事制度（評価査定含む）
・勤怠管理

〇以下業務の企画～運用
・福利厚生を含めた人事制度全般
・退職分析、退職防止策
・教育、研修プログラム(社内研修・外部研修)
・エンゲージメント向上施策

○業務範囲
・人事（評価・査定/福利厚生）制度の企画・設計・運用
・人材育成・開発
・組織開発
・人事データ分析
・経営層への人事戦略の提案
求められるスキルは: 必須必須経験
・事業会社の経営企画経験もしくは5年以上の人事業務の経験、もしくは3年以上のHRBPの経験
・PCスキル（Word、Excel、PPTなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験）
・IT知見のある方
・問題発見→課題発掘→企画提案の一連の業務で成果を出した経験
（経営課題から解決するべき人事課題を優先順位や緊急度に合わせ、問題定義でき実行出来る能力がある）
・プロジェクトマネジメントによる成果を出した経験
・高いプレゼンテーション能力がある方
(相手のオーダーを理解し、自身の考えや根拠を元に端的に伝えることが出来る)

歓迎経験
・IT、Web業界での人材や組織開発、人事・評価・報酬制度設計、カルチャー醸成、労務管理のご経験
・人事戦略策定に携わったご経験
・HRデータ分析やピープルアナリティクス、人事DXなどに関するご経験
・後輩の指導やマネジメントを主体的に担い、課題解決をされてきたご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
給与はどのくらい貰えるか: 半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
※現職給与をベースに考慮します
待遇・福利厚生は: ・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））
・確定拠出年金制度
・従業員持株会

■制度・イベント
・リモートワーク
・ジョブローテーション制度
・Happy RICE-DAY制度
など
休日休暇は: ・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接(VGM1名)→リファレンスチェック→最終面接（VGM以上2名）→内定

【業界未経験歓迎】人事制度企画・運用担当

人事制度・企画