- なぜ募集しているのか
- 2023年10月より新たなスタートを切った当社は、中期経営計画を定め、計画に紐づいた改革に着手しています。
企画開発力、生産技術力の強化、強固なサプライチェーン体制の構築、新たなビジネスモデルの開発。
これら改革テーマの根底には「人財」があり、人で競争優位を築いていくなかで採用、育成、定着の重要度が高まっています。
今回、当社の事業成長の基盤を採用の側面から構築いただきたく「採用企画」の募集に至りました。
これまで採用に関わったご経験がある方に加えて、HRとしてキャリアを築いていきたいというご志向の方からの応募をお待ちしています。 - どんな仕事か
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経営戦略、経営計画の実現に向け、採用面での施策について関係部署と協働しながら企画及び実行を推進いただきます。採用力の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。
あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していくための人材採用施策を実行いただきます。
経営計画の達成に向けた人事戦略‐採用戦略の実現に向け、高い当事者意識をと課題意識をもってスピード感のあるPDCAサイクルを実践いただきます。
■具体的な業務内容
新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。
＜新卒採用＞
・100名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売）
・母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務
・経営への定期レポート
採用成功に向けた採用戦術の策定からその実行まで一気通貫で推進いただきます。
＜中途採用＞
・多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進
（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスのバリエーションになります）
・職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出までPDCAを実践いただきます。
これまでのご経験や適性に応じ、新卒、中途採用の1つのテーマに責任を持って業務推進いただくことを期待しています。
■業務のやりがい
成長企業において人材獲得は事業の命運を分ける重要なテーマです。
そのテーマに主担当として向き合い、採用を成功に導くことで、「人で組織が変わり、事業が成長する」ことを体感することができるポジションです。
採用手法が多角化する中で、自社に最適な手法を選定し、採用充足まで経験することで高い課題設定能力や企画力、物事を推し進めるプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることが可能です。
また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。
■キャリアパス
まずは1つの採用テーマに主担当としてアサインし成果創出まで推進いただきます。
その後、特定領域の責任者として戦略の立案から関係者の業務マネジメントにステップアップ頂きます。
将来的には人材育成や定着、制度設計などの戦略人事にもチャレンジいただける環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ・3年間以上の社会人経験
・これまでの業務で高い実績を残してきたご経験
※数値的な目標を持ったうえPDCAサイクルをまわし達成を果たしてきた方／達成のための他部署の支援をしてこられた方 等歓迎 ・事業会社での採用企画及び担当者としての成果創出経験
・人材業界における実務経験
・自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築及び運用の経験
・変革期及び成長期の企業での業務経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用・人事企画グループ（メンバー2名、他外部委託のメンバー複数人）
- どこで働くか
- 東京本社
東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー - 勤務時間は
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万円 ～ 600万円
月給：32万円 ～ 42万円
※月給制。年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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◆社会保険完備
◆昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり。（過去2年）
◆健康診断あり
◆交通費支給（上限有）
- 休日休暇は
- ◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。）
◆休日休暇形態 週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。）
◆年間有給休暇 10日～20日※入社半年後に10日付与
◆その他休暇 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など - どんな選考プロセスか
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書類選考
一次面接
最終面接
適性検査
※選考回数については変更の可能性がございます。
掲載期間24/04/23～24/05/06
求人No.GLWPI-002
