なぜ募集しているのか: ものレボは、日本の製造業をアップデートするDX SaaSを提供し、現場から産業の変革を目指しています。現在、事業の急成長に伴い組織拡大フェーズにあり、今年8月までに組織を現在の約2.5倍、さらに来年8月までにもう一度2.5倍へと拡大する計画を進めています。

現在、採用活動はCOOと業務委託メンバー2名の体制で推進していますが、今後の急速な組織拡大を実現するためには、採用戦略の設計から実行、採用広報までを主体的に推進できる専任メンバーの存在が不可欠です。そこで今回、採用・広報をリードしながら組織づくりの中核を担っていただける方を新たにお迎えしたいと考えています。

本ポジションは、単なる採用業務にとどまらず、採用戦略の設計や採用広報の企画・発信などを通じて、「どんな仲間とどんな組織をつくるのか」を経営とともに考えながら形にしていく役割です。
急成長フェーズの組織づくりの中心として、採用の力で事業成長を加速させていきたい方を募集しています。
どんな仕事か: スタートアップの成長を支える一人目人事として、経営陣とともに採用戦略の設計から母集団形成、選考、組織構築までを推進。事業成長と連動したHR体制の構築を担うポジションです。
▍業務内容
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スタートアップの成長を支える一人目人事として、経営陣と共に採用を中心とした組織づくりを担っていただきます。

「プロダクトと組織はコインの裏と表」——プロダクトの成長と一体となる組織づくりを推進するポジションです。
採用から配属、組織構築、再配置までのプロセスを仕組み化し、単なるKPI管理にとどまらず「人の介在」を組み合わせた運営・改善を行っていただきます。

現在はCOOと業務委託メンバーが採用活動を推進していますが、今後の組織拡大フェーズに向けて、採用戦略の設計から実行、採用広報や組織づくりまでをリードいただく役割です。
経営陣と近い距離で、次の成長フェーズにふさわしいHR体制を構築していただきます。

【主な業務内容】
・母集団形成（潜在層・顕在層）～面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般
・1：Nの母集団形成アプローチ手法の企画・実行・改善
・事業目標達成に向けた採用KPI設計・数値管理
・採用オペレーションの設計および運営改善
・関連部門との連携による採用要件整理・情報フィードバック
・HR組織の立ち上げおよび運営基盤の構築
・採用広報

※利用ツール：Salesforce、Google Slide、Google Spreadsheet、Google Docs

▍ポジションの魅力
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✔️ 事業成長を支える「一人目人事」として組織づくりを担える
採用戦略の設計から実行、組織づくりまでを経営陣と共に推進するポジションです。急成長フェーズのスタートアップで、採用を通じて事業の成長を加速させる役割を担うことができます。

✔️ 経営と近い距離で意思決定に関われる
COOをはじめ経営陣と密に連携しながら、人材戦略や採用方針を設計していきます。単なるオペレーションではなく、経営視点でHRを推進できる環境です。

✔️ HRの仕組みづくりをゼロから経験できる
採用オペレーションや評価制度、組織設計など、HR領域の仕組みづくりに幅広く関わることができます。組織が拡大していく過程で、HR機能を自ら設計していく経験を積むことが可能です。

✔️ 社会課題の解決に挑む事業に関われる
ものレボは、日本の基幹産業である製造業のDXを推進するSaaS企業です。中小製造業の現場改革を通じて、日本のものづくりを次の時代へ進化させる挑戦に関わることができます。
求められるスキルは: 必須・人事経験3年以上
・マネジメント経験
・普通自動車免許（顧客訪問や出張時に必要）

歓迎・法人営業経験2年以上
・製造業に関する知識
・SaaSもしくはソフトウェア関連ビジネスでの経験
・Salesforce、Google Workspace、Slack、プロジェクト管理ツール等の利用経験
雇用形態は: 正社員
※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中も勤務条件に変更なし。
どこで働くか: 京都本社

住所：京都府京都市中京区三坊西洞院町572御池マスギアネックスビル8F
アクセス：烏丸御池駅より徒歩6分

コンセプトは「Activity Based Working」。
業務内容や気分に合わせて、業務場所を自由に選択できるオフィスです。

フリーアドレス制を取り入れ自由に席を選べる状態のほか、集中スペースや商談ブースなども設けています。

そしてスタンディング作業スペース兼コミュニケーションエリアとしてBarカウンターが活躍しています。
アフターシックスには、CEOに本格的なカクテルを作ってもらえるサービス付きです♪
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～　（基本給＋固定残業代）×12カ月＋賞与

月給￥310,000～（基本給￥229,000～＋固定残業代\81,000～を含む/月）
※固定残業時間は45.0時間／月、超過分については別途支給

■モデル年収
・チームリーダー　520万
・マネージャー　　847万
待遇・福利厚生は: ・賞与年1回
・社会保険完備
・慶弔休暇
・交通費支給
・引っ越し手当（オフィスの近くへの引っ越しで最大10万円の手当※社内規定有）
・部活動
・ウォーターサーバー
・コーヒーマシン
・バーカウンター（18時以降フリーアルコール）
休日休暇は: ・年間休日：122日(2025年)
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇：入社半年経過時点10日最高付与日数20日
・育休・産休（復帰・取得実績あり）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談
※ご希望される場合はスキップ可能です。
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書類選考
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一次面接
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（二次面接）
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最終面接

※面接のどこかでオフィスにご来社いただくことを予定しておりますが、難しい場合は、お気軽にご相談ください。
※選考会数は増減する可能性がございます。
#入社時期は相談可能

【京都本社/一人目人事】COO直下で採用戦略を担う｜製造業DX SaaS

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