なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集

「北海道の持続的な発展失くして、私たちの発展はない」
事業環境が激しく変化するなか、挑戦を続ける当社グループのゆるぎない使命はふたつ。
北海道の灯りを守り続けること。事業やサービスを通じて、社会課題の解決や地域の発展に貢献すること。
しかし、そのやり方は一様ではありません。私たちの使命に共感し、信頼と情熱をエネルギーに挑戦し続けるひとへ。わたしたちと一緒に、「明日の北海道」を創ってみませんか？
どんな仕事か: ・送電部門・変電部門・系統運用部門・通信部門
送電線、変電所、配電線、通信回線等の電力流通設備の建設、保守、運用などの業務

・配電部門
配電線の電力流通設備の建設、保守、運用などの業務（詳細）
※【配属部門】については、これまでの経験業務および大学、高等専門学校、高等学校での専攻学科を参考に決定いたします。

・火力部門・原子力部門・水力部門
発電設備の運転、保守、運用などの業務
（火力・原子力・水力部門の詳細はコチラ）配属先が原子力発電所の場合、放射線管理区域内での作業あり

・土木・建築部門
地質・地質構造、火山事象などの評価、自然リスク対応などの業務
発電設備、電力流通設備のうち建物の設計・工事監理、保守、地震等自然リスク対応、エネルギー管理などの業務

・研究部門
金属材料を主とする発電所材料に関わる調査研究・技術開発、材料の観察・分析業務・劣化・損傷調査

その他留意点(全部門共通)
※募集人数は10名程度
※設備調査時の車両運転（運転免許の取得やAT限定の解除については入社までに対応することで可）、鉄塔や電柱上等の高所作業、地下ケーブル収納トンネル等の閉所・暗所での作業、制御盤操作や工事図面作成等における「色」の識別あり
求められるスキルは: 必須第一種普通自動車運転免許（MT）を保有する方で、以下の（1）から（4）のいずれかに該当する方
※【土木部門】【建築部門】【研究部門】はAT限定可

（1）応募書類提出時点で35歳未満であり、かつ、最終学歴が高等学校以上で電気系、機械系、材料系、化学系、土木・建築系、原子力系、地質系学科（地質学・地形学・火山学・地球物理学）など、これらに類する理学系・工学系学科を専攻した方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けております。新入社員研修に参加していただきますので、職務経験は問いません。
（2）応募書類提出時点で35歳未満であり、かつ、最終学歴が高等学校以上で電気主任技術者または電気工事士の資格を保有する方（卒業学科・職務経験不問）
※長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けております。新入社員研修に参加していただきますので、職務経験は問いません。
（3）電力関係の技術系業務を経験しており、最終学歴が高等学校以上の方
年齢は問いませんが、業務経験の分野・程度の適否につきまして、個別に確認いたします。
（4）原子炉主任技術者の資格を保有する方（学歴不問）
※年齢は問いませんが、業務経験の分野・程度の適否につきまして、個別に確認いたします。
最終学歴が四年制大学以上、かつ金属材料系の専攻（機械系材料専門も可）、若しくは金属材料を扱う業務経験を有する方。研究・開発業務経験のあることが望ましい。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道内の事業所（本店・支店・支社・ネットワークセンター・水力センター・発電所・建設所他）、東京支社、総合研究所（江別）。
• ただし、以後の人事異動において移籍異動（転籍）を含む、他勤務地（事業所）への転勤、出向、駐在あり。
勤務時間は: 8：40～17：20 ※一部の事業所はフレックスタイム・時差勤務を導入してます
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 749万円
※経験と実績を考慮
待遇・福利厚生は: 制度：定期健康診断、自己啓発支援制度、積立貯蓄、財形貯蓄（一般、住宅）、家賃補助、カフェテリアプランなど
施設：寮、社宅貸与など
手当：時間外手当、世帯手当、燃料手当、通勤費支給など
休日休暇は: 土曜、日曜、祝日、年末年始、５月１日（創立記念日）
有給休暇（20日）、季節連続休暇、結婚・出産・忌服などの特別休暇

【技術系職/北海道】プライム市場上場の大手総合エネルギー企業/フレックス勤務可

その他、技術系（電気・電子・半導体）