なぜ募集しているのか: マーキュリーは、創立20年を迎える今も成長を続ける企業です。
人材サービス業界で培ったノウハウをもとに、事業の多角化と成長を加速させています。
また、新規領域への参入に伴い、営業部門の更なる強化と組織拡大が必要となっております。

これまでの統一的な営業手法から脱却し、生産性を高め営業戦略を推進していくために、
経営視点を持ち、組織をリードできる部長クラスの人材を募集することになりました。
営業戦略の検討からチームマネジメントまで、事業の成長の中核を決断をお任せします。
企業成長を感じながら、経営に近い立場で活躍したい方をお待ちしております！

・新たな事業を一緒に盛り上げていただける方
・現在の同社事業とは異なる領域でご活躍されている方

是非お招きしたく、募集いたします！
どんな仕事か: 人材派遣業における営業戦略の立案・実行、人材紹介・派遣事業の管理を担っていただく責任者を募集します。
◆営業戦略の立案と実行
・市場分析を行い、ターゲット業界や顧客のニーズを把握
・営業戦略・販売計画の策定
・売上目標の設定と達成に向けた施策の実施
・既存クライアントとの関係強化と新規顧客の開拓

◆チームマネジメント
・営業チームの管理・育成（KPI設定、進捗管理、評価）
・メンバーの営業スキル向上のための研修や指導

◆新規事業領域の立ち上げ、推進
・部署の売上・利益の管理
・組織の成長を見据えた新規事業やサービスの立案　など

※営業の裁量が大きく、意欲次第で様々なことに挑戦できる環境です。
※事業領域イメージ例：事務派遣、技術者派遣、SES、コールセンター系など

＜募集背景＞
同社は通信業界や販売人材領域を強みとしていますが、
今後のさらなる事業拡大に向け、新しい分野の開拓に積極的に挑戦し、事業領域を広げていきたいと考えています。
つきましては、本ポジションの部長候補として、同社でともに一から新たな事業を作り上げていく意欲があり、かつ現在の同社事業以外の他領域でご活躍されている方をお招きしたく、募集いたします。
求められるスキルは: 必須・法人営業及び組織マネジメント経験

歓迎 ■歓迎条件
・BtoB営業の管理職（人材派遣業界または関連業界での経験）
・BtoB営業の経験が豊富な方
・事業拡大フェーズでの営業組織づくりに成功した経験
・新規開拓営業の実績がある方

■求める人物像
1.経営戦略の考え・実行ができるリーダー
・事業の成長を見据えた営業戦略を考え、現場と連携しながら実行できる。
・市場分析や概略調査をベースに、売上拡大につながる予測を考えられる。

2. 組織管理の経験がある
・10名以上の営業チームを管理・育成した経験がある
・KPI管理、PDCAを回しながら、チームの成果を最大化できる
・部下の成長をサポートし、モチベーションを高めるコミュニケーションが取れる

3. 数字に強く、結果を出せる営業スタイル
・目標達成に向けて、論理的なアプローチで営業活動を推進できる
・収益性やコスト管理の視点を持ち、利益を最大化する意識がある

4.柔軟な対応力と推進力を持つ
・変化の激しい環境でも、スピード感を持って対応できる
・調整や交渉を協議し、プロジェクトを推進できる
雇用形態は: 正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。
どんなポジション・役割か: 人材派遣領域における営業部長・マネージャークラス
どこで働くか: ◆東京本社
東京都新宿区西新宿1-26-2　新宿野村ビル23階

～アクセス～
JR・小田急線・京王線「新宿」駅西口　徒歩7分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅2番出口　徒歩4分
勤務時間は: 10：00～19：00（所定労働時間8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制：550万円～900万円

※給与額は能力やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当
■職種手当
■交通費（月5万円まで）
■資格取得支援制度（資格取得費用の補助 ※規定有）
■確定拠出型年金（日本版401K）
■マーキュリー健康保険組合
■慶弔見舞金
■結婚お祝い金（1万円、従業員同士の場合は2万円）
■出産お祝い金（第1子、第2子は1名につき3万円、第3子以降は1名につき100万円）
■インフルエンザ予防接種補助
■専任ファイナンシャルプランナー
■福利厚生サービス「WELBOX」
■不動産福利厚生サービス（仲介手数料半額）
■育児に伴う時短勤務（3歳未満）
■社員寮（東京のみ）
■社内FA（社内転職）制度
■Comeback制度（円満退職者の再雇用）
■リファラル制度
休日休暇は: ■週休2日制（基本土日祝休み）
■年次有給休暇（初年度10日付与）
└取得を促進！有休取得率は【92％】！※2023年3月～2024年2月
■慶弔休暇
■育児休業
■介護休業
■子の看護休暇
■産前産後休業
■裁判員休暇

◎5日以上の連続休暇も取得可能
◎産休・育休の希望者取得率、希望者の職場復帰率【100％】
◎残業削減・有休取得促進など、ワークライフバランスを大切にした環境づくりに注力中です。
◎健康相談窓口などの各種サポートが評価され、2024年3月11日発表の「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定！
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（1～2回）
オンライン面接でも対応しております。
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内定

【営業マネージャー候補募集】成長企業で経営戦略に関わるチャンス！ | 東京本社・人材営業担当

営業（法人向け）