- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円
募集背景：
私たちは、ビジネスリーダーやマネージャーの戦略的パートナーとして行動する経験豊富なHRビジネスパートナーを求めています。 このポジションは、部門に専念する戦略的な増分の役割です。 - どんな仕事か
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部門概要
グローバルアドテクノロジー部(GATD)は、楽天を支える広告システム全体を統括しています。私たちは、日本、シンガポール、インド、中国、英国の5か国の多様なチームで働く、組織横断的でデータ駆動型の組織です。
楽天の広告プラットフォームやデータドリブンなマーケティングソリューションを開発・維持・改善し、社内外のステークホルダーを支援するとともに、自社でマーケティングリサーチや広告メディアツールを運営しています。
GATDの使命は、社内外のクライアントのために優れたマーケティングソリューションを作成することにより、楽天グループ全体の成長を促進することです。私たちの強みは、増え続ける楽天のビジネスから生まれる膨大なデータ資産、多様なチームの才能とアイデア、そして市場の最新テクノロジーです。
業務内容
この役割には、効果的な人材管理と組織開発を通じてビジネス成果を推進できる、積極的で戦略的な人事専門家が必要です。ビジネスリーダーと協力して、現職者は以下を担当します。
- 戦略的パートナーシップ:ビジネスリーダーと協力して、組織戦略、チェンジマネジメント、ビジネス目標に沿った人事イニシアチブの実行についてソートリーダーシップを発揮します。
- 人材プログラム:さまざまなCOEや各国の人事部と提携し、従業員エンゲージメント、リーダーシップ開発、後継者育成、人材レビュー、組織設計、パフォーマンス管理などの人材プログラムを実施および管理して、主要な人材を引き付け、維持し、育成します。
- ワークフォースプランニング: ワークフォース分析や採用計画など、組織が現在および将来のニーズを満たすための適切な人材を確保するためのワークフォースプランニング戦略を策定および実行します。
- 従業員関係: 地元の人事部を管理し、協力して複雑な従業員関係の問題を解決し、徹底的な調査を行い、仕事上の関係、士気、生産性、および定着率の向上に取り組みます。
- データとメトリクスの分析:HRのトレンドとメトリクスを分析して、ソリューション、プログラム、ポリシーを開発し、人員計画、リソース利用、予算遵守に関連するHRメトリクスを追跡します。
- 求められるスキルは
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必須 必須の資格:
- 8年以上のプログレッシブHRBPまたはCOEビジネスパートナーの経験、および最低3年間の地域またはグローバルでの露出。
- 人事戦略、ワークフォースプランニング、ビジネスパートナーシップ、および少なくとも他の1つの人事柱(タレントマネジメント、組織開発、パフォーマンス管理、および/または人事運用)のいずれかで実証された経験。
- 従業員や利害関係者との強力な関係を構築するための優れた対人スキルとコミュニケーションスキル。
- 強力なビジネス洞察力とチェンジマネジメントの専門知識により、人事イニシアチブを主導し、進化するビジネスニーズに適応します。
- 強力な意思決定スキル。
- 紛争解決と利害関係者の賛同を得るための優れた交渉能力。
- 問題解決と創造的な解決策の適用、効率と改善の追求。
- 将来の組織の運用ニーズを予測するためのプロアクティブなプランナー。
- 組織のガバナンスを支援するためのポリシーの策定と実施。
ロケーションに関する追加情報
二子玉川の楽天クリムゾンハウス
English Qualificationに関する追加情報
TOEIC800点以上
言語：
English (総合 - 3 - 上級)、 Japanese (総合 - 3 - 上級) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円 ～ 1149万円
掲載期間25/03/16～25/03/29
求人No.GRAND-250202KNJSK
