- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための増員募集
【1】顧客にとって、本当にいいサービスを提案できる
当社は「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から
提案、提供、アフターフォローまで一気通貫で実施しています。
実際に営業の現場でも、「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点に拘って
営業している為、顧客が望んでいないものを押し売りするといったようなことはありません。
営業として働く上で、本質的な提案に集中できるという点で
やりがいを感じる方が多い環境です。
【2】成長を後押しする評価制度
当社では「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つが大きな評価項目となります。
上記4つの評価基準を理解し、しっかりと実践することで着実に昇給昇格につながる仕組みです。
業務効率・生産性を大事にしている会社ですので
思考力を重視する部分もありますが、思考しただけではまだ足りません。
自ら思考し計画→実行する中で、社内の人間関係力を発揮し、
誰にでも説明できる形で社内へ展開して組織推進をすることが必要となってきます。
数字的な評価はもちろんですが、ビジネスマンとして
しっかりと成長することができる評価制度も当社の特徴です。 - どんな仕事か
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・初期商談～受注までの案件コントロール（複数関係者を巻き込んだ案件ハンドリング）
・経営課題・業務課題のヒアリング、課題解決手段のご提案～クロージング
・導入時導入後の、カスタマーサクセス担当者への引継ぎ
・施策の考案・プロジェクト推進
［パートナーとなる企業］
主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心です。
＜扱うサービス＞
・楽楽精算（https://www.rakurakuseisan.jp/）
・楽楽明細（https://www.rakurakumeisai.jp/）
※その他にも様々なプロダクトがあります。
※配属は適性判断し決定いたします。
※扱うサービスは配属部署によって異なります。 - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・法人営業経験or個人営業経験
※有形、無形問いません - 雇用形態は
- 正社員（試用期間6か月）
- どこで働くか
- 北海道札幌市
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 599万円
※経験と実績を考慮 - 待遇・福利厚生は
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家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外
・深夜手当
・休日勤務手当
・赴任手当
・出張手当
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■時短勤務制度（育児、介護）
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率90％以上 ※2023年3月期実績）
■産前・産後休暇
■子の看護休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■シックリーブ（病気の際の有給休暇）
■時間休暇
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇 - どんな選考プロセスか
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・10:00～10:30 会社説明会
出席確認も兼ねておりますので、必ずご参加ください。
・11:00～12:30 一次面接
3枠（11:00開始／11：30開始／12:00開始）ご用意しております。
面接前日までに開始時刻をご案内いたします。
・11:30～13:00 次回面接のご案内
"一次面接合格者のみ"電話またはメールにて次回面接のご案内を致します。
不合格の場合は、エージェント様宛にメールにてご連絡いたします。
・13:30～16:00 最終面接
2枠（13:30開始／15:00開始）ご用意しております。
13:15までに候補者様のメールアドレス宛に開始時刻・URLをお送りいたします。
※参加人数が多い場合は16:30～18:00の枠が追加される場合もございます
掲載期間25/04/02～25/04/15
求人No.FANT-miya080
