- なぜ募集しているのか
- 他部門と協力しながら、課題の抽出からプロジェクト企画・実行・運用と、AI活用における一連の流れをお任せします。完全内製型での開発のため、技術選定から運用まで、プロジェクトに一貫して携わっていただくことが可能です。今回、社内需要の高まりから、増員のため募集いたします。
- どんな仕事か
-
企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスグループの情報システム部門において、全社員の業務効率化を促進することをミッションとし、生成AIの構築を中心に行っていただきます。【新規構築フェーズ】
当社内に蓄積されているデータ基盤をベースに、AIプラットフォームを新規構築いただきます。
・社内データ基盤とMLOps/LLMOpsによる継続的な機械学習モデルの設計・構築・運用
・大量のデータ処理能力や増加するユーザー数に対応できるインフラストラクチャ構築
・Googleプラットフォーム上へのアプリケーション搭載
・Googleプラットフォームを活用したデータ処理パイプラインの設計、開発、運用
・利用技術の選定
【実装/運用フェーズ】
・生成AIを必要とする部門（社内）への課題抽出/ヒアリング、Fit&Gap分析
・追加（アドオン）開発の概要設計
・生成AI導入後の運用設計、導入効果検証、追加打ち手の策定
・必要に応じたサポート対応
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
＜ポジションの魅力＞
・IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る
業務効率化において、企画～導入～運用～保守まで幅広く携わる事ができます。
また、代表がエンジニア出身であることから、システム投資を積極的に行っており、今回の生成AIプロジェクトに関しても、今期よりチームを立ち上げ、取り組んでおります。プラットフォームを構築する技術の選定から検討することができ、費用対効果を意識しながら、ボトムアップ型で企画立案を進める事ができます。
・業務改善意識が高く、協働しやすい企業風土
各事業部のニーズを汲み取り、生成AI構築の企画・推進を担います。
生成AIを必要とする事業部の課題抽出から携わる中で、他部門との連携頻度も高い部署となります。社内の関係部署は業務改善への意識が高く、企画・実行に理解が得られ、建設的な議論が出来る風土です。
・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立
当社は創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、今後も事業成長のため、投資・体制強化を進めています。社員数の増加に伴い、情報システム面もタイムリーに拡大・運用の最適化をしていくことが必要です。そのため、既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジを推奨しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・何らかのクラウド上でのWebアプリケーション開発のご経験（言語不問）
※プラットフォームの構築業務がメインである為、AIや機械学習に関するご経験は必須ではありません。歓迎 【歓迎経験】
・Pythonを用いたアプリケーション開発のご経験
・データ分析や機械学習の知識とご経験
・顧客ニーズを汲み、要件定義から運用までの全工程に携わったご経験
・業務内または業務外でAIツールを扱ったご経験 - 雇用形態は
- 正社員
・試用期間有り（6か月） - どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
https://www.rakus.co.jp/company/map/ - 勤務時間は
- 09:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：549.3万円~715.2万円
月給：34.4万円~51万円
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（6月・12月）※管理職の場合は年俸制のため除く
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
（例）年収549万の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
■私服通勤
■時短勤務制度
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
【手当】
■家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
■残業手当
■深夜手当
■休日勤務手当
■赴任手当
■出張手当
■社会保険完備 - 健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給 - 上限10万円／月
■家族手当 - 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 - 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 - 休日休暇は
- ■子の看護休暇
■時間休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■有給休暇 - 有給消化率90％以上
■産前・産後休暇 - 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇 - 1人につき5日間/年
■慶弔休暇 - 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ - 5日間/年 - 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇 - 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■バックアップ休暇 - 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（2～3回）→内定
掲載期間25/03/21～25/04/03
求人No.DKUQC-20250219
