なぜ募集しているのか: ダイレクトリクルーティングの市場成長とともに、弊社のメイン事業であるスカウト代行サービスについては企業からの引き合いが年々増加傾向にあり、2025年よりエン・ジャパングループの一員となったことも追い風に、業績・人員ともに拡大の一途を辿っています。
しかしながら、クライアントとなる企業の採用課題を捉えて、より質の高いサービスの提供をするために、クライアントワークや採用領域のご知見、育成・マネジメント経験をお持ちの方を求めております。

◤弊社について◢
当社は、採用手法として近年注目の高まっている「ダイレクトリクルーティング」に特化して法人向け支援を行うコンサルティング企業です。
「ダイレクトリクルーティング」運用の枠組みをつくり、採用成功のみならず、クライアントの採用競争力を鍛えるご支援をしています。
2018年の創業以降、「ダイレクトリクルーティング」支援の先駆者として、大手からベンチャーまで、業界問わず幅広い企業の採用成功へ伴走し、累計の支援実績は700社以上に上ります。
どんな仕事か: 企業の人事・採用担当者に向けた採用コンサルティング業務およびメンバーのマネジメントを行います。顧客はエンタープライズ企業が主で、「ダイレクトリクルーティング」の導入～運用までを一貫してご支援します。
■（業務理解の一貫としての）コンサルティング業務
・顧客とのMTGを通して、求める人材要件や採用プロセスにおける課題のヒアリング・特定を行います。
・希望人材に合う採用メディアの選定～プロセスの見直し～スカウト文の練り直しなど、改善策をご提案します。
・スカウトデータの検証・分析を行い、定期的にレポーティングを実施します。
・人事、採用担当者のリテラシーを高めるようなTipsレクチャーやアドバイス、各種コンテンツをご提供します。
・スカウト対象者の検索や配信内容をカスタマイズするパートナースタッフへ、業務ディレクションやオペレーションの最適化を行います。

■採用コンサルタントメンバーのマネジメント業務
・チーム成果を最大化させるためのピープルマネジメント（数値目標管理、定型業務の効率化、業務相談対応など）
・組織課題の特定、および経営メンバーとともに改善施策の立案・実行
・中長期視点での採用・育成計画への参画
求められるスキルは: 必須・人材業界における実務経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・マネジメント経験
・無形商材の法人営業経験
・エンタープライズ企業向けの営業経験
・営業戦略立案経験
・人材営業、人事コンサルタント、人事の経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・エンジニア採用の経験
・財務、法務、人事等、会社経営に関連する経験

【何をするかより誰と働くか / こんな方をお待ちしています！】
・当社ミッション「働く中に、自分らしさを」に共感していただける方
・課題や機会を自ら発見し、解決に向けて動ける方
・数値に基づいてロジカルに意思決定ができる方
・求心力高く、周りを巻き込んで目標達成にコミットできる方
・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力がある方
雇用形態は: ・契約形態：正社員
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：3か月
どんなポジション・役割か: マネージャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・フレックス制度：コアタイム10:00～15:00
　標準労働時間１日8時間（休憩1時間）
※10:00-19:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～ 855万円
月給41万円～59万円
待遇・福利厚生は: ＜各種手当＞
■通勤手当
■役職手当（リーダー：1～3万円、マネージャー：3～10万円）

＜昇給・賞与＞
・昇降格年2回（6月・12月）
・賞与年2回（2月・8月）平均月給3か月分

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有
休日休暇は: ・完全週休2日制
・土日祝日
・有給休暇（入社初日に10日付与）
・夏季休暇（特別休暇として3日付与）
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: ・カジュアル面談（オンライン）：社長もしくは事業部長
・一次面接（オンライン）：社長もしくは事業部長＋人事
・最終面接（オフィス対面）：社長もしくは事業部長＋現場メンバー＋人事
※Web適性検査あり（性格、能力）
※選考フロー及び実施担当者は変更になる可能性がございます。

【採用コンサルタント（マネージャー）】リモート可│エン・ジャパンG！エンタープライズ企業の採用支援

営業（法人向け）