- どんな仕事か
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【リーディングマークについて】
私たちリーディングマークは 『私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』 をミッションに掲げ、 性格を可視化できる独自技術『ミキワメ』を基軸に日本一のHR-Tech企業 を目指し様々なサービスを展開しています。
●一流企業に会える就活サイト『ミキワメ就活』
●国内Top学生のみが利用する国内最大級の選抜コミュニティ『NEXVEL』
●採用ミスマッチを減らす『ミキワメ適性検査』
●離職を防ぐ従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』
日本の労働人口は2030年には600万人以上が不足すると言われています。加えて、日本は先進国の中で自分の仕事にやりがいを感じている人の割合や生産性もかなり低い位置にあります。
これらの社会課題を解決すべく、私たちは個人が個性や強みを発揮して活躍する、すべての人が自分らしく働く、生きる世の中を目指して今後も様々な事業を展開していきます。
【やりがい・魅力】
◎将来の幹部候補学生と国内有数企業との出会いを創出することによる社会的インパクト（意義）の大きさ
◎エンタープライズ人事/責任者レイヤーをカウンターパートにした商談が経験できる
◎半年‐1年でリーダー、最速2年‐3年でマネージャー経験を積むことができる
◎事業家として将来（2年‐3年）でプロダクトの責任者（PL責任者）の立場になることができる（プロダクトオーナー制度）
【市場価値の高まる成長環境】
セールスとして大手企業の人事担当、責任者、経営レイヤーと対峙することが多く、稀有な経験やスキルを得ることができます。
●大手の人事責任者、経営層と対峙ができる経験
日系/外資問わずTOP企業の上層部に営業をかける機会が豊富です。
●セールス以外にも、マーケティング、コンサルなどビジネスで必要なスキルが得られます。
セールスばかりではなく、企画やマーケティング、コンサルといったセールス以外のスキルも磨くことができ、ビジネス総合力が高まります。
●プロダクトオーナーとして、数億規模のプロダクトを任されて、事業をグロースさせるような経験することが可能です。
入社年次に関わらずPLに対して責任を負うことが求められる環境もあり、早期に事業家としてのビジネス経験を積むことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・実務において何らかの数値目標を設定し、それを追いかけて達成した経験がある方歓迎 ●人材業界での営業経験がある方
●法人に対する無形商材（EX.ITサービス）の営業経験がある方
●チーム、ユニットなどのマネジメント経験がある方
●基本ITツールへの理解や使用経験（slack、Google Drive、Salesforce関連）がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
※リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・ピアボーナス制度
・在宅勤務（リモート勤務）環境整備手当（上限2万円／入社時）
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
【NEXT】
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2023年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.VOF-2018
